Angajatorii au nevoie de informatii privind pensiile private

Nevoia de informare este cea mai importanta problema semnalata de companiile romanesti cu privire la introducerea sistemului de pensii private, arata studiul Lighthouse elaborat la cererea ING Asigurari de Viata, cu putin timp inainte de lansarea campaniei de colectare a contributiilor pentru pensiile facultative.

In conditiile in care 39% dintre angajati apreciaza angajatorii ca fiind o sursa importanta de informatii pentru sistemul de pensii private, acestia, la randul lor, considera ca este de un real ajutor sa primeasca informatii explicite din partea fiecarui fond de administrare.

"Companiile trebuie sa aiba acces usor la consiliere si informatii, indiferent de sursa - sector privat sau public - ceea ce le va permite sa beneficieze de ofertele de pe piata. Campaniile de informare particularizate trebuie sa fie initiate cat mai curand posibil, pentru ca acum este un moment foarte important, angajatii putand sa decida singuri de ce venituri vor dispune in perioada pensionarii", declara Bram BOON, CEO al ING Asigurari de Viata, in comunicatul de presa remis de companie.
Conform studiului Lighthouse, toate companiile "stiu ceva", dar sunt foarte putini cei care sunt cu adevarat informati, existand o confuzie generalizata cu asigurarile de viata cu componenta investitionala, precum si o confuzie intre pensiile facultative si cele private.

Angajatorii se asteapta ca, indiferent de dimensiunea companiei, pensiile facultative, parte a pachetului de beneficii al unei firme, sa reprezinte o motivatie aditionala pentru angajati ce poate duce la stabilizarea fortei de munca, reducerea fluctuatiei de personal si la un plus de competitivitate in atragerea unor viitori angajati cat mai calificati, fiind preconizate contributii diferentiate in raport cu performanta angajatilor.

In cazul companiilor internationale mari, decisiva va fi politica grupului, in timp ce pentru companiile locale mari exista o disponibilitate de principiu de a acoperi partial participarea la un fond de pensii facultative. Companiile de dimensiune medie vor avea implicarea cea mai activa, angajatorii exprimand intentia de a culege si a prezenta cele mai bune 2-3 oferte angajatilor, cele mai putin inclinate sa participe fiind companiile de talie mica. Per ansamblu, companiile care au nevoie de personal cu inalt grad de calificare manifesta cel mai mare interes pentru sistemul de pensii private.

Avantajele majore identificate de angajatori se refera la deductibilitatea fiscala, ceea ce le permite sa le ofere un bonus angajatilor la un pret mai scazut.
Atitudinea fata de pensiile private este, in general, pozitiva, desi diferita in functie de nivelul de educatie, venituri si varsta, noul sistem reprezentand un element de progres, "de civilizatie", care poate corecta inechitatile sistemului actual, releva studiul prezentat.

"Atat noi, administratorii de pensii private, cat si autoritatile statului, trebuie sa ne straduim sa explicam avantajele schemelor de pensii facultative pentru ca angajatorii si angajatii lor sa decida in cunostinta de cauza. Romania se afla in urma altor state din Uniunea Europeana in ceea ce priveste introducerea acestor sisteme", a adaugat Bram BOON.

ING Asigurari de Viata a devenit primul administrator de fonduri de pensii facultative autorizat din Romania. Cu peste 150 de ani de experienta internationala si 60 milioane de clienti in 50 de tari, ING detine o mare expertiza in pensii private in toata lumea, avand un total de 223 mld. EUR active administrate in fonduri de pensii. In Romania, ING isi propune sa devina unul dintre cei mai mari jucatori, cu 25% din piata pensiilor facultative si 30% din piata pensiilor private.