In momentul de fata, in Romania "tendintele sunt de crestere a beneficiilor oferite angajatilor pentru diferentierea intre companii din acelasi domeniu de activitate. Partea financiara este foarte importanta, dar se vede din ce in ce mai tare faptul ca nu este de ajuns ceea ce se ofera pe partea financiara si ca beneficiile sunt din ce in ce mai importante pentru a putea face aceasta diferentiere. Asigurarile, ca beneficiu pentru angajatul respectiv, reprezinta o chestiune din ce in ce mai abordata de toate companiile, in special de companiile din domeniile pharma si IT", a explicat Mihai SAPERA, vorbind despre trendurile remarcate in ultima perioada pe segmentul employee benefits.
Schimbari se remarca si la nivelul angajatilor, care devin din ce in ce mai informati cu privire la acest aspect si mai interesati de astfel de avantaje. Astfel, "din ce in ce mai multi angajati aflati la primul loc de munca au invatat sa solicite si altceva in afara de salariu. Stiu sa solicite un pachet de beneficii bine gandit, un pachet de beneficii care sa le raspunda la toate problemele intampinate in scurta lor viata activa. Din procesul nostru de recrutare, am descoperit ca sunt tineri la 23-24 de ani, la primul loc de munca, care ne cer asigurari de sanatate, ne intreaba de asigurari de viata, ne intreaba de pensii", a afirmat Anca MOLDOVAN.
Care sunt beneficiile preferate de angajati in momentul de fata?
"In cursul anului trecut, am desfasurat un studiu amplu in toata zona central si est europeana, `Benefits Trend Survey', iar concluziile studiului arata ca interesul angajatilor si cel al angajatorilor merg cam in acelasi sens. [Printre cele mai cautate] sunt, in primul rand, beneficii ce tin de activitatea fizica - undeva peste jumatate dintre respondentii nostri sunt interesati de acest gen de beneficii. De asemenea, acestia se intereseaza foarte mult si de managementul echilibrului emotional - in jur de 40% dintre respondenti. Nu in ultimul rand, exista, in ultima perioada, un program foarte cautat de gestionare a bolilor cronice", a subliniat Anca MOLDOVAN.
Realizand un top al celor mai dorite beneficii extrasalariale, "pe primul loc ar fi asigurarea de sanatate cat mai completa pentru partea de ambulator, cu un pachet de preventie cat mai complex. Pe locul doi s-ar afla o asigurare de boli grave sau orice fel de beneficiu care ar putea sa acopere aceste boli grave. Al treilea tip de beneficiu ar fi cel legat de partea de wellness, de activitate sportiva, de work-life balance. Nu in ultimul rand, pe locurile 4-5 s-ar clasa un sistem de pensie sau de economisire - mai ales in ultima vreme s-a pus destul de mult accentul pe acest aspect, de a vedea ce putem sa facem pentru a ne garanta un venit in viitor", a afirmat, la randul sau, Mihai SAPERA.
Astfel, in contextul actual, asigurarile incep sa joace un rol din ce in ce mai important si din punctul de vedere al beneficiilor extrasalariale, iar politele "de sanatate si de viata de tip employee benefits pot oferi o gama foarte larga de beneficii, beneficii care ajung sa fie necesare pentru o persoana care traieste in Romania in momentul de fata", a atras atentia Mihai SAPERA. Iar "pentru succesul unui program de beneficii care contine si asigurari, rolul unui broker de asigurari este indispensabil, atat pentru a sti ce se intampla in piata, cat si pentru a oferi acel beneficiu solicitat si asteptat de angajati", a punctat Anca MOLDOVAN.