Antreprenor in Asigurari - o emisiune cu si despre antreprenori si intraprenori -, revine cu o noua editie si un nou invitat. De data aceasta, Cristina BOGDAN - Asistent in Brokeraj, INTER Broker, care a vorbit, printre altele, despre cariera, ce inseamna antreprenoriatul pentru ea, echipa, pregatirea profesionala, prezenta pe retelele sociale s.a.
Alaturi de Cristina BOGDAN au fost moderatorul Sergiu COSTACHE si Dorel LACATUS - Trainer, ELIRE.
VIDEO:
Inainte de a fi Antreprenor in Asigurari, Cristina BOGDAN a fost, la randul sau, un angajat al industriei de profil. La un moment dat, s-a hotarat sa faca pasul cel mare si sa devina antreprenor. Acum, castiga mai bine, desi munceste mai mult, spune ea.
"Pentru mine, antreprenoriatul inseamna libertate. Imi place foarte mult sa lucrez cu oamenii si asta ma incanta foarte mult, iti da posibilitatea sa cresti, nu ramai acolo, pe o singura scara, ci ai posibilitatea sa urci acele trepte asa cum iti doresti tu. Ca angajat, nu stiu cat poti sa cresti, dar eu am hotarat sa merg in directia aceasta, pentru ca pot creste constant, pot sa ajung acolo unde imi doresc", subliniaza Cristina BOGDAN - Asistent in Brokeraj, INTER Broker.
Orice antreprenor intelept stie ca trebuie sa evolueze constant, ca procesul de crestere e unul pe termen lung.
"As spune ca limita unui antreprenor e cerul. Colegii mei au, in general, planuri foarte ambitioase, planuri mari, cresteri care, de obicei, sunt peste ce se intampla in piata asigurarilor, iar asta sigur ca vine si din obiectivele personale, si din faptul ca, pe masura ce devii tot mai bun, si clientii tai te solicita. Daca ar fi sa dau si o mica definitie a antreprenoriatului, cei care sunt antreprenori, identifica, practic, o anumita nevoie care exista intr-o piata si construiesc un sistem - sau imprumuta un sistem, in cazul Cristinei -, cu care rezolva aceasta nevoie", puncteaza Dorel LACATUS - Trainer, ELIRE.
Treptat, industria de asigurari te ajuta sa intelegi ca poti face mai multe pentru oamenii din jur, ca poti fi alaturi de ei atunci cand au nevoie, ca, uneori, nu conteaza cat este ceasul sau in ce zi apeleaza oamenii la tine.
"Chiar daca as fi vrut sa renunt, cred ca nu as fi reusit, pentru ca oamenii ma plac si isi doresc sa fiu alaturi de ei, sa ii ajut. Eu sunt foarte deschisa si la mine asigurarile nu se inchid niciodata. Adica, sunt prezenta chiar si seara tarziu, daca cineva ma cauta si are nevoie de ajutorul meu. Nu conteaza ca sunt in concediu sau ca sunt plecata din localitate, nu conteaza daca e sambata sau duminica, sunt prezenta", spune Cristina BOGDAN.
E bine stiut faptul ca, in industria de asigurari, si nu numai, pregatirea este un element crucial, iar cei ce constientizeaza cat de importanta este aceasta pregatire sunt cei care au mentalitatea adecvata pentru performanta.
"Diferenta dintre o persoana care, chiar daca are experienta, spune ca le stie pe toate si una care, desi are experienta si performanta, se pregateste in continuare este in zona mentalitatii. Aici, sunt doua tipuri de mentalitate: mentalitatea fixa si mentalitatea de crestere. Mentalitatea fixa chiar asta spune: eu le stiu pe toate, nu mai am nevoie de nimic altceva, ma pricep la toate lucrurile din viata mea. Ce este periculos la mentalitatea fixa e ca nu se reflecta numai in business, ci poate sa se reflecte si in relatiile cu ceilalti. Ideal ar fi sa te straduiesti sa ai o mentalitate de crestere, care se reflecta, dupa cum spuneam, si in activitatea de zi cu zi, nu numai in profesie", explica Dorel LACATUS.
"Cred ca, din perspectiva succesului, liderul este mai important. Liderilor, insa, le place sa spuna ca echipa este mai importanta si am vazut des situatii in care liderii pun in valoare echipa mai mult decat pe ei. Ce cred eu acum e ca Inter Broker, ca organizatie, este o organizatie plata, in care oamenii se pot manifesta ca lideri - organizatie cu ierarhie foarte mica, aproape spre deloc, cu respect foarte mare si recunoastere foarte mare pentru realizarile echipei, oamenii sunt foarte bine recunoscuti din perspectiva rolului pe care il au in rezultatele acestei echipe. E clar ca, fara echipa, nu exista lider, dar el e cel care da directia, care ii ajuta pe oameni sa treaca peste perioadele de inceput, cand oamenii au de invatat, cel care reuseste sa ii sprijine cand au anumite situatii in care nu pot sa se ocupe asa de bine de afacerea lor si, atunci, liderul preia o parte din responsabilitati. Cred ca e o cultura - si, aici, vorbim de INTER Broker in mod deosebit -, care se rasfrange si in echipele cu care lucreaza, o cultura foarte orientata spre cooperare, spre sprijin, spre recunoasterea meritelor, iar asta o face o cultura foarte atractiva", mai spune Cristina BOGDAN.
Mai multe declaratii, in video-ul de mai sus.
Pentru a fi la curent cu toate dezbaterile si interviurile marca XPRIMM, va invitam sa va abonati si la canalul de YouTube XPRIMM (click si pe clopotel, pentru a primi notificari cand apare ceva nou).