Un studiu realizat de Aviva, pe o perioada de 2 ani, arata ca 65% dintre angajati considera ca obiceiurile lor de economisire ii fac sa se simta expusi din punct de vedere financiar in cel putin un domeniu, in timp ce 28% dintre angajati sustin ca finantele le controleaza viata. Mai mult, 43% dintre angajati nu se simt pregatiti din punct de vedere financiar pentru viitor.
Aviva lanseaza un apel catre organizatiile din Marea Britanie, solicitandu-le acestora sa se concentreze pe a sprijini bunastarea financiara a angajatilor - in caz contrar, urmand a se confrunta cu o presiune tot mai mare pentru a atrage si pastra oamenii talentati, in conditiile in care un numar record de 1,17 milioane de locuri de munca sunt vacante si mai mult de 4 din 5 sectoare industriale indica o cerere fara precedent de personal, potrivit ONS (Office for National Statistics).
Apelul la actiune vine in contextul in care rezultatele celui de-al treilea episod al unui studiu intins pe o perioada de 2 ani, privind evolutia locurilor de munca, arata ca doar 35% dintre angajati dau semne ca practica un bun comportament de economisire.
Studiul Aviva, "Evolving in the Age of Ambiguity", evidentiaza influenta pozitiva a bunastarii financiare nu doar asupra persoanelor, ci si a intreprinderilor. Acest studiu sustine ca beneficiile asociate variaza de la rezultate mai bune in ceea ce priveste sanatatea mentala si fizica, pana la imbunatatirea sentimentelor de satisfactie profesionala, securitate si stabilitate.
Cu toate acestea, concluziile sustin, de asemenea, ca 43% dintre angajati nu se simt pe drumul cel bun din punct de vedere financiar pentru a trai viata pe care si-o doresc pentru viitor. Rezultatele evidentiaza necesitatea ca intreprinderile sa sprijine mai bine educatia financiara la locul de munca, intr-o perioada in care cresterea inflatiei va avea, probabil, un impact mai puternic asupra starii de bine, dar si a procesului decizional al oamenilor.
2 din 3 angajati se simt expusi din punct de vedere financiar
Cel de-al treilea raport aprofundat Aviva privind accelerarea schimbarilor la locul de munca - care a adus date inca de dinainte de inceperea pandemiei COVID-19 -, exploreaza masurile practice pe care angajatii si angajatorii le pot lua pentru a ramane pe drumul cel bun pentru un viitor financiar mai sanatos, dar si pentru a face fata incertitudinii generalizate.
Studiul evidentiaza cinci indicatori cheie pentru un bun comportament de economisire, in perceptia de zi cu zi a oamenilor. Raportul avertizeaza cu privire la provocarile semnificative care vor urma, intrucat 65% dintre angajati dau semne ca sunt expusi din punct de vedere financiar in cel putin un domeniu. Mai grav este ca 65% dintre angajati considera ca "abia se descurca din punct de vedere financiar", iar aproape jumatate (45%) constata, in mod obisnuit, ca raman fara bani pana la sfarsitul lunii.
De asemenea, 28% dintre angajatii chestionati considera ca finantele le controleaza viata. Privind inainte, spre viitor, 44% dintre angajati considera ca, din cauza situatiei financiare, nu vor avea niciodata lucrurile pe care si le doresc in viata. Chiar si mai multi (57%) sunt ingrijorati ca banii pe care i-au economisit deja sau urmeaza sa ii economiseasca nu le vor ajunge prea mult timp.
Valorificarea puterii personalitatii
Aviva incearca sa abordeze aceasta problema prin extragerea unor informatii din cercetari atat calitative, cat si cantitative aprofundate, pentru a ajuta angajatorii sa inteleaga influenta majora a personalitatii asupra comportamentelor de economisire ale oamenilor.
Dintre cele 4 tipuri principale de personalitate analizate in cadrul studiului, "persoanele reziliente" - care se caracterizeaza prin stabilitate emotionala si constiinciozitate ridicata -, au cele mai multe sanse sa raporteze comportamente solide de economisire (50%) si sunt de doua ori mai susceptibile sa faca acest lucru decat "cei care isi fac griji impulsiv" ("impulsive worriers") - 24%.
Constatarile Aviva arata ca abilitatea de a mentine bune comportamente de economisire e strans legata de sanatatea financiara actuala si viitoare a oamenilor. In sens mai larg, sentimentele generate de actul de economisire joaca, de asemenea, un rol semnificativ in asigurarea faptului ca situatia financiara a oamenilor nu are un impact negativ asupra sanatatii lor mentale sau fizice.
Deblocarea beneficiilor ascunse pentru intreprinderi
Angajatorii pot, de asemenea, sa deblocheze beneficii ascunse pentru business, prin incurajarea si prin facilitarea unei culturi a economisirii in randul angajatilor. Studiul sustine ca bunele comportamente de economisire pot duce la o serie de rezultate pozitive pentru companii, printre care:
- Sporirea sentimentului de siguranta si stabilitate a locului de munca in randul angajatilor;
- Estomparea sentimentului angajatilor de a fi blocati intr-un loc de munca din cauza lipsei de oportunitati;
- Cresterea sentimentului angajatilor de a fi pe drumul cel bun in cariera;
- Sporirea satisfactiei si a placerii angajatilor la locul de munca.
"Rasplata din practicarea unui bun comportament de economisire se extinde mult dincolo de un numar pe un extras de cont bancar si de posibilitatea de a-ti permite, acum si in viitor, ceea ce iti doresti. Studiul nostru arata ca sentimentul de securitate si bunastare - fizica si psihica, la locul de munca si acasa -, poate fi influentat, in mod fundamental, de actul de economisire, cu beneficii potentiale in aproape toate aspectele vietii de zi cu zi", arata Laura STEWART-SMITH - Head of Workplace Savings & Retirement, Aviva.
"Avand in vedere ca multi oameni se confrunta cu provocari financiare, aceste constatari prezinta o noua oportunitate pentru angajatori de a construi relatii mai profunde si de durata cu angajatii lor, luand masuri pentru a le sprijini educatia si bunastarea financiara. Comportamentele de economisire nu sunt bune doar pentru pregatirea financiara, ci pot, de asemenea, sa le dea oamenilor putere in cariera, ceea ce are un efect de antrenare asupra sentimentului de satisfactie la locul de munca si a optimismului pentru viitor."
"Faptul ca atat de multi oameni se simt expusi din punct de vedere financiar sugereaza ca mai este un munte de urcat, dar, pe masura ce oamenii incep sa isi planifice miscarile de cariera pentru 2022, acum e momentul ca intreprinderile sa actioneze pentru a sprijini bunastarea si implicarea angajatilor, stimuland astfel retentia. Cei mai multi angajati recunosc ca angajatorul nu este responsabil pentru mentinerea personalului pe drumul cel bun din punct de vedere financiar, dar intreprinderile pot juca un rol esential in atingerea acestui obiectiv si pot culege roadele colective", mai puncteaza Laura STEWART-SMITH.
Studiul Aviva, "Evolving in the Age of Ambiguity", este disponibil AICI.