AON Romania a anuntat miercuri, 14 iunie, in cadrul evenimentului HR Breakfast, rezultatele studiului referitor la beneficiile angajatilor din Romania. Speakerii evenimentului, Armina DOBRICA, Senior Consultant, Wellbeing & Culture si Adrian LOW-VESA, Director Health & Benefits Practice au discutat despre gradul de adoptie al programelor de beneficii si wellbeing (en. stare de bine) destinate angajatilor din companii, precum si despre principalele trenduri ale industriei de resurse umane.
Preocuparea pentru sanatatea si starea de bine a angajatilor a crescut semnificativ in ultimii ani. Studiile globale realizate de AON au demonstrat faptul ca aceasta practica are un impact semnificativ asupra performantei si a satisfactiei angajatilor. Cei care beneficiaza la locul de munca de programe de wellbeing au o probabilitate cu pana la 70% mai mica sa se indrepte catre un alt angajator, conform studiului Global Wellbeing Survey Report pentru anul 2022-2023. De asemenea, la nivel global, 83% dintre companiile intervievate au implementat o strategie pentru bunastarea angajatilor, cu 28 de puncte mai mult fata de anul 2020. Programele companiilor in acest sens pun accentul pe componenta financiara si profesionala, in procent de 54%, urmata apoi de cea emotionala (51%), fizica (50%) si sociala (47%).
"Anul acesta 67% dintre companii au strategii de wellbeing deja implementate, cu 4 procente mai mult decat anul trecut. Interesant de observat este faptul ca preocuparile companiilor s-au schimbat. Daca anul trecut, imediat dupa pandemia de COVID-19, componenta emotionala de wellbeing era principala prioritate, anul acesta, prioritar este echilibrul dintre viata profesionala si cea personala. Bunastarea financiara este mai putin abordata de companiile din Romania", declara Armina DOBRICA Senior Consultant, Wellbeing & Culture AON Romania.
AON Romania a realizat un studiu bazat pe chestionar, aplicat pe o baza de 106 companii, in domenii precum IT, productie, retail, telecomunicatii, financiar, constructii, auto sau agricultura. Dintre acestea, 24% de companii au sub 50 de angajati, 22% intre 251 - 500, urmate apoi de companiile cu un numar de oameni intre 101 - 250, 21%, si peste 1001, 18%.
Dintre companiile participante la studiu, 92% pun la dispozitie beneficii medicale private, majoritatea acoperind servicii precum analize medicale, consultatii si radiografii. Pretul pentru aceste beneficii este acelasi pentru toti angajatii in cazul a 87% dintre raspunsuri, variind de la sub 600 de lei/angajat, pana la peste 3000 de lei.
"Daca ne uitam la o mediana a pietei, limita de deductibilitate este in jur de 400 euro, insa deja vedem multe companii care depasesc aceasta suma. Acest lucru vine din nevoia reala de a mentine acest beneficiu la un nivel cat mai ridicat. Angajatii cred ca beneficiul medical este cel mai important, aspect consolidat si de studiile din domeniu care arata ca acesta se afla in top 3 in preferintele angajatilor. Observam, de asemenea, o schimbare de paradigma in ceea ce priveste beneficiile acordate angajatilor, in sensul in care toate nivelurile de senioritate beneficiaza de aceleasi avantaje. Credem ca aplatizarea acestei tendinte este incurajata de actiunile de incluziune si diversitate", declara Adrian LOW-VESA, Director Health & Benefits Practice AON Romania.
Pe langa serviciile medicale, strategiile de wellbeing implica o multitudine de servicii si programe menite sa sporeasca eficienta, retentia si satisfactia angajatilor. Printre acestea se numara posibilitatea de a lucra de acasa sau in sistem hibrid, cu un grad de adoptie in randul a 92% dintre companii, vouchere, zile in plus de concediu, posibilitatea unei perioade sabatice, asigurare de calatorie, accesul la cursuri de dezvoltare sau activitati culturale.
"Employee Assistance Programs (en. programe de asistenta pentru angajati), au crescut foarte mult in pandemie, cand companiile au inceput sa le ofere angajatilor acces la consultatii psihologice, pentru stabilitate emotionala. Dar la fel de importanta este stabilitatea financiara. Doar 25% dintre companiile intervievate ofera, de exemplu, pensii private. Avand in vedere nivelul scazut de educatie financiara din tara noastra, cred ca organizatiile ar putea deveni promotori pentru o planificare mai eficienta a finantelor personale. Un plan de pensie privata inceput foarte devreme in viata, face retragerea din activitate mult mai confortabila, declara Armina DOBRICA, Senior Consultant, Wellbeing & Culture AON Romania. "Procentul creste de la an la an, insa nu se observa o efervescenta in acest sens. Companiile cauta sa investeasca in solutii palpabile acum, precum acoperirea medicala care poate fi accesata usor si rapid. Pensia privata este un beneficiu pe termen lung, ale carui rezultate se vad destul de tarziu", completeaza Adrian LOW-VESA, Director Health & Benefits Practice.
Evenimentul s-a incheiat cu un panel de discutie la care au participat Dana OANEA, Global Benefits Manager UiPath, Gabriela PUI, Compensation and Benefits Manager Holcim si Irina MANU, Wellbeing Program Manager Ubisoft. Invitatele au impartasit cu profesionistii de resurse umane de la HR Breakfast povesti de succes din propriile organizatii, modul in care companiile lor abordeaza subiecte ca wellbeing sau diversitate si incluziune, ce initiative implementate au avut cel mai mare impact si ce au invatat din experientele trecute cu astfel de programe.