Odata cu apropierea Zilei Internationale a femeii, dar si a demersurilor Uniunii Europene de a imbunatati proportia femeilor in consiliile de administratie, compania MERCER, parte a MARSH & McLENNAN, a lansat un raport cu privire la reprezentarea femeilor in structurile de conducere ale companiilor europene. Conform datelor, proportia executivilor de top femei este de 29% la nivel european, 71% fiind barbati. Romania ocupa locul 8 in topul tarilor europene cu cele mai multe femei in functii de conducere, 34% din pozitiile cheie din cadrul companiilor prezente pe piata locala fiind ocupate de femei.Din materialul de fata veti afla cum vad doamnele aflate la conducerea principalilor jucatori din piata problema reprezentarii femeilor in structurile de conducere ale marilor companii, dar si ce presupune responsabilitatea unei astfel de pozitii pentru viata de familie.
Click pe poze pentru interviuri!
 |  |  |  |
Florina VIZINTEANU Presedinte Directorat BCR Asigurari de Viata VIG | Adina BACIOIU Membru al Board-ului GENERALI Romania | Cornelia COMAN Director General ING Asigurari de Viata | Sinziana MAIOREANU CEO AEGON Romania |
Florina VIZINTEANU, Presedinte Directorat BCR Asigurari de Viata VIGXPRIMM: Cum vedeti problema reprezentarii femeilor in structurile de conducere ale marilor companii?
Sunt multe companii de top, multinationale, in care regasim femei in structura managementului. Diferentierea dintre barbat si femeie ar trebui sa se faca strict pe competente, neluand in calcul abordarea sexista a problemei. Faptul ca sunt mai putine femei manager decat barbati il privesc ca pe o intamplare statistica, nu ca femeile ar fi discriminate. Sa fii intr-o pozitie de conducere inseamna o responsabilitate foarte mare pe care o femeie si-o poate asuma si ii poate face fata cu succes.
XPRIMM: Cum reuseste o femeie-lider al unei companii de asigurari, in mediul de business actual, sa imbine armonios responsabilitatea unei astfel de pozitii cu viata de familie?
Familia este foarte importanta in viata fiecaruia dintre noi. Dezvoltarea noastra personala, incluzand aici si dezvoltarea profesionala, nu poate fi altundeva decat in interiorul familiei. Timpul liber, evident, este tot mai scurt, insa este important sa ai un echilibru in tot ceea ce faci si sa-l eficientizezi. In cazul meu, tine de credinta, de determinare, de dorinta de a face lucrurile bune. Este important ca la finalul unei zile de lucru sa ma intorc de fiecare data la bucuriile simple si firesti ale vietii: sa-mi petrec serile si weekend-urile alaturi de cei dragi, sa merg la biserica mea de suflet, sa ma bucur de cainii mei.
XPRIMM: Daca ar trebui sa numiti o personalitate feminina care v-a inspirat in vreun mod sau a avut un rol important in viata/cariera/etc., care ar fi aceasta?
Nu pot sa ma cantonez la un singur personaj feminin din viata mea. La aproape o jumatate de secol de viata am trecut prin multe etape de dezvoltare. Sunt o multitudine de femei care mi-au marcat existenta, de la mama la bunica si o sora a mamei pana la personaje feminine din diferite zone ale culturii, stiintei sau chiar politicului. Acum pot sa spun fara drept de tagada ca un model feminin al Maicii Domnului imi conduce viata.
Adina BACIOIU, Membru al Board-ului GENERALI RomaniaXPRIMM: Cum vedeți problema reprezentarii femeilor in structurile de conducere ale marilor companii?
Natura a inzestrat fiecare om cu capacitati diferite, trasand distinctii clare intre barbati si femei care se manifesta si in privinta abilitatilor manageriale ale acestora. De exemplu, sunt bine cunoscute, in literatura de specialitate, abilitatile noastre, ale femeilor, de a face fata responsabilitatilor multiple pe care le avem atat in business, cat si in familie si de a rezolva problemele intr-un mod creativ bazandu-ne si pe proverbiala intuitie. Calitatile care contureaza unicitatea si valoarea unui om pentru compania in cauza, indiferent daca este vorba despre o femeie sau un barbat, ar trebui sa fie singurele care conteaza.
Acest fapt este cunoscut si pus in practica si de GENERALI Romania, care promoveaza in functii de conducere, inclusiv top management, atat femei cat si barbati. In prezent, in board-ul GENERALI Romania ponderea este aproape egala, sunt 2 femei si 3 barbati.
XPRIMM: Cum reuseste o femeie-lider al unei companii de asigurari, in mediul de business actual, sa imbine armonios responsabilitatea unei astfel de pozitii cu viata de familie?
Ravnita egalitate dintre barbati si femei probabil ca trebuie sa fie transpusa si la nivel de familie... Cheia unui echilibru intre viata de familie si locul de munca este intelegerea dintre partenerii de viata, felul in care ei se completeaza si calitatea clipelor petrecute impreuna.
Provocarea actualei perioade economice este implicarea in activitatile profesionale pana tarziu in noapte, astfel ca acum este mai important ca oricand sa balansezi perioadele de incarcare profesionala cu momentele de relaxare care sa iți permita sa iei deciziile corecte la momentul oportun. O femeie va gasi intotdeauna in alcatuirea ei sensibilitatea si iubirea necesare construirii unei vieti frumoase alaturi de familia sa, armonioase si totodata ritmate de responsabilitati si reusite. Caldura inimilor pe care le simti aproape, indiferent de culoarea unei zile, lumineaza viata in intregul ei.
XPRIMM: Daca ar trebui sa numiti o personalitate feminina care v-a inspirat in vreun mod sau a avut un rol important in viata/cariera/etc., cine ar fi ea?
Nu cred ca am avut un model feminin atunci cand mi-am ales drumul in viața, cred foarte tare ca atunci cand iți doresti cu adevarat ceva, gasesti si calea pentru a obtine acel lucru. Educația este foarte importanta, la fel si comportamentul etic in afaceri, seriozitatea, profesionalismul, implicarea, curajul si uneori instinctul. Am pretuit si m-au inspirat toti oamenii de calitate pe care am avut sansa de a-i intalni in existenta mea.
O cariera se construieste intotdeauna in timp si cu perseverenta, fara a urmari beneficiile imediate. Intai de toate trebuie sa fii un om valoros si apoi unul de succes.
Cornelia COMAN, Director General, ING Asigurari de ViataXPRIMM: Cum vedeti problema reprezentarii femeilor in structurile de conducere ale marilor companii?
Tema discriminarii de gen si accesul inca limitat al femeilor la functii de conducere sunt subiecte de actualitate la nivel mondial, si numeroase tari au implementat deja sau au in vedere reglementari menite sa echilibreze aceasta balanta. Tari precum Norvegia, Spania, Islanda, Finlanda sau Franta impun deja masuri pentru ca, pe termen mediu, sa se creeze un anumit raport dat intre femei si barbati in consiliile de administratie ale companiilor listate. Subiectul este unul de actualitate si la nivelul Comisiei Europene care constata, in Cartea Verde privind Cadrul de guvernanta corporativa al UE (2011), ca proportia femeilor in consiliile de administratie ale companiilor cotate din UE este in medie de doar 12%.
Personal, consider ca, in timp ce astfel de politici pot fi utile pe termen lung, accesul mai rapid al femeilor in structurile de conducere poate fi facilitat de masuri practice, adoptate la nivelul fiecarei societati sau companii in parte - de exemplu, pentru asigurarea unui echilibru intre munca si viata personala, crearea unei infrastructuri care sa permita si femeilor cu copii sa se concentreze asupra carierei (de ex., de gradinite sau sisteme "after school"), accesul la educatie continua si programe de management etc.
Depasind barierele de mentalitate, care exista inca in multe societati, si dificultatile iminente pe care le intampina orice femeie care este mama si, in acelasi timp, incearca sa isi cladeasca o cariera, cred ca femeile pot demonstra abilitati de lider la fel de solide ca un barbat. Mai mult, pe langa calitatile universal valabile ale unui lider, cred ca femeile detin abilitati suplimentare in zona de ascultare activa si de comunicare, o empatie mai ridicata si un echilibru sporit in situatii conflictuale.
In ceea ce ne priveste, la ING Asigurari de Viata fiecare membru al echipei are oportunitatea de a-si identifica propria cale de dezvoltare in organizatie si poate urca pe scara profesionala indiferent de gen, astfel ca proportia de 70% femei se pastreaza atat la nivel de management, cat si la nivel de angajati in total.
XPRIMM: Cum reuseste o femeie-lider al unei companii de asigurari, in mediul de business actual, sa imbine armonios responsabilitatea unei astfel de pozitii cu viata de familie?
Cred ca in fiecare zi, fiecare dintre noi facem alegeri care au impact in viata personala. Ca CEO, tu decizi si iti asumi agenda foarte incarcata uneori, de la orele petrecute la birou si pana la cina de business, hotarand astfel cat timp investesti si cat de mult te implici. Este important insa sa te asiguri ca asumarea timpului de la serviciu iti aduce si multumirea de acasa, care te va ajuta sa fii mai bun si mai atent cu cei mici si cu intreaga familie. Desigur, nu este usor, pentru ca, din pacate, ai parte si de reprosuri, din partea copiilor in special, mai ales daca responsabilitatea unei astfel de pozitii implica si timp dedicat calatoriilor.
In toate aceste alegeri si decizii care pun in acord viata de familie cu cea de la birou, partenerul are un rol esential, el fiind cel care trebuie sa te sprijine si sa preia o parte din responsabilitatile de acasa, inclusiv din cele legate de copii, iar eu am norocul sa am parte de o astfel de sustinere.
Sinziana MAIOREANU, CEO, AEGON RomaniaXPRIMM: Cum vedeti problema reprezentarii femeilor in structurile de conducere ale marilor companii?
In economia capitalista, interesul shareholder-ilor este ca afacerile lor sa fie cat mai profitabile si mai stabile, nefiind important ca ele sa fie conduse de femei sau barbati, ci de profesionisti dedicați muncii lor. Cariera este inainte de toate o optiune personala, iar managementul unei companii presupune sacrificii personale, riscuri si alegeri mai dificile pentru femei decat pentru barbati. Acesta cred ca este de fapt motivul pentru care ponderea femeilor in structurile de management este mai mica decat cea a barbatilor.
XPRIMM: Cum reuseste o femeie-lider al unei companii de asigurari, in mediul de business actual, sa imbine armonios responsabilitatea unei astfel de pozitii cu viata de familie?
Pot sa vorbesc in numele meu. Nu e usor si nu e intotdeauna armonios. Sunt o persoana norocoasa care beneficiaza de sprijinul si intelegerea celor dragi. Echilibrul familiei mele vine din convingerea ca fiecare dintre noi trebuie sa isi urmeze visul, sa se simta motivat si realizat, atat la nivel personal cat si profesional.
XPRIMM: Daca ar trebui sa numiti o personalitate feminina care v-a inspirat in vreun mod sau a avut un rol important in viata/cariera/etc., cine ar fi ea?
Mi-am ales singura drumul in viața, dar am avut in preajma oameni de valoare, doamne si domni, de la care am invațat ca eleganta, discretia si etica in afaceri nu se vor demoda niciodata. Violeta CIUREL si Emilia BUNEA sunt doua doamne foarte importante pentru mine, atat in zona profesionala, cat si in viata personala.