UE si-a luat un angajament de a lupta cu inegalitatea prin planul intitulat EU Gender Action Plan. Chiar daca exista opozanti ai unor masuri de reglementare, datele MERCER arata importanta interventiei in balansarea inegalitatilor. Conform raportului, statele din fostul bloc comunist domina acest top, Lituania si Bulgaria fiind fruntase cu 44%, respectiv 43% din pozitiile de conducere ocupate de femei. Mai mult, primele 9 tari din acest top, printre care si Romania (locul 8, cu 34%), sunt state foste comuniste.
Conform raportului citat 71% dintre organizatii nu au o strategie bine definita si o filosofie in sprijinul dezvoltarii de executivi femei.
Care sunt cauzele nivelului actual de reprezentare a femeilor in functii de conducere?
"Reprezentarea femeilor in consiliile de administratie este o problema majora si genereaza multe discutii la nivelul Uniunii Europene. Aceasta nu este o problema legata de sex pentru ca, bineinteles, orice fel de discriminare este indezirabila. De asemenea, este si o problema de gestiune a talentelor pentru ca o practica gresita la nivel de companie limiteaza baza de selectie a talentelor. O forta de munca diversificata reduce fluctuatiile de personal, absenteismul si creste creativitatea si inovatia", conform lui Sophie BLACK, Principal in cadrul diviziei specializate in remuneratia executivilor a MERCER.
Tinand cont ca femeile reprezinta aproximativ jumatate din populatia globului, proportia femeilor la conducerea corporatiilor lasa mult de dorit, iar cauzele sunt complexe, potrivit specialistului MERCER.
"Acestea tin de cultura si de structura societatii; in unele cazuri tine de discriminare, dar aceasta poate sa nu fie constientizata, generata de dorinta de a recruta oameni care ti se aseamana. Aceasta tendinta discriminatoare care nu este constientizata este greu de eradicat. Rezultatul final ale acestor probleme este crearea unei "piramide a invizibilitatii" pentru femeile din corporatii.
Cariera unei femei are de suferit si din cauza maternitatii, care in unele cazuri este vazuta de catre unii angajatori ca o prioritizare a obligatiilor aferente ingrijirii copilului, in dauna celor de serviciu. Cultura corporatista joaca un rol important in faptul ca femeile se retrag din cadrul acestor organizatii. In cazurile in care cultura organizatiei impune un anumit comportament de la management sau sa prioritizeze cariera in dauna obligatiilor de familie, atunci femeile vor intoarce spatele ascensiunii profesionale", a adaugat Sophie BLACK.
Datele ne arata impactul factorilor culturali, mai ales in cazul Arabiei Saudite care nu are nicio femeie in functie de conducere. Qatar este pe al doilea loc din acest punct de vedere cu doar 7% din aceste posturi ocupate de femei. Urmeaza Egiptul cu 16%. Totusi, prezenta Olandei imediat dupa (cu 19%) indica si alte motive pentru nereprezentarea femeilor in consiliile de administratie.
"Cifra din dreptul Olandei sugereaza ca este foarte conservatoare in a aborda egalitatea sanselor in campul muncii. De fapt, realitatea este cu totul contrara. Cu toate ca este o natiune progresista, are un numar mare de femei care lucreaza part-time. Femeile care lucreaza cu norma partiala este un factor determinant pentru numarul mic de femei in functii de conducere. Acest tip de angajat este, de obicei, trecut cu vederea atunci cand se discuta promovarile. Factorii culturali si asteptarile privind indatoririle de crestere a copiilor inseamna, de cele mai multe ori, ca forta de munca este ocupata de femei, deci a redus reprezentarea lor in functiile importante", explica reprezentanta MERCER.
Europa de vest
In vestul Europei, tarile cu cea mai mare pondere a femeilor in pozitii de conducere sunt Grecia si Irlanda (cu 33%) urmate de Suedia (30%) si Belgia (29%). Spania, Marea Britanie si Franta au 28% reprezentare feminina in consiliile de administratie. Urmeaza Danemarca si Portugalia (ambele cu 27%), Finlanda, Elvetia si Norvegia (toate cu 25%) si Italia cu 22%. Austria (21%), Germania (20%) si Olanda (19%) sunt urmatoarele.
Sisteme de incurajare a reprezentarii feminine sunt in vigoare in tari precum Spania, Norvegia, Franta, Belgia si Italia. In Marea Britanie, guvernul ia masuri pentru a imbunatati participarea femeilor in consiliile de administratie ca urmare a raportului Women on Boards care recomanda cresterea proportiei de femei in rolul de executivi la 25% in randul celor mai mari 350 de companii britanice, pana in 2012.
Europa centrala si de est
In aceasta regiune, impartirea dintre femei si barbati este cel mai egala in Lituania (44%), urmata de Bulgaria (43%), Federatia Rusa (40%), apoi Estonia si Kazahstan (fiecare cu 37%). Pe locurile urmatoare se regasesc Serbia (36%), Ucraina (35%), Romania (34%), Ungaria (33%), Polonia (30%), Slovacia (30%) si Cehia (27%).
Tara noastra ocupa un loc fruntas in topul tarilor cu cele mai multe femei in pozitii de conducere. In Romania au fost analizate 112 companii si 5823 de angajati au fost luati in considerare pentru acest raport. Analiza arata ca 34% din pozitiile cheie din cadrul companiilor prezente pe piata locala sunt ocupate de femei.
"Egalitatea este mostenirea vechiului regim din Europa de est, viata culturala si politica incurajand participarea in mod egal a femeilor in societate. Totusi, fortele pietei erodeaza aceasta stare de fapt", a detaliat BLACK.
Orientul Mijlociu si Africa
In Orientul Mijlociu, femeile ocupa 26% din pozitiile de conducere din Turcia, 23% in Maroc, 17% in Emiratele Arabe Unite, 16% in Egipt, 7% in Qatar. In Arabia Saudita nu exista femei in functii de decizie.
"In momentele de crestere ale economiilor au fost multe companii care si-au instruit headhunter-ii sa caute femei pentru pozitiile de conducere. Aceasta tendinta a fost oprita de deteriorarea situatiei economice. Putem concluziona astfel ca incurajarea femeilor este un lux pentru vremurile bune", a conchis Sophie BLACK.
MERCER a analizat date de la 264.000 de executivi sau manageri seniori din 5.321 companii, din 41 de tari europene. Informatiile sunt cuprinse in raportul Mercer's TRS system care ofera benchmarking pentru companiile care vor sa defineasca sau sa verifice politica salariala a companiei. Printre aspectele analizate in raport se regaseste si proportia de executivi femei. Prin "executivi" intelegem o persoana care este in consiliul de administratie al unei companii, in timp ce managementul se defineste drept o persoana care conduce o subsidiara locala sau o divizie in cadrul companiei.
