Rezultatele studiului, efectuat recent de catre Mercer MARSH Benefits, dezvaluie ca un procentaj semnificativ de companii din Romania, care au furnizat date pentru studiu, isi arata preocuparea fata de sanatatea vizuala a angajatilor lor. Potrivit raportului, 82% dintre companiile participante au implementat deja, sau iau in considerare introducerea acoperirii costurilor pentru ochelarii de vedere, ca beneficiu extra salarial, oferit angajatilor.
Studiul, care a inclus peste 80 de companii, din 20 de industrii, vine in contextul legislativ stabilit prin Hotararea de Guvern (HG) nr. 2028 din 9 august 2006. Potrivit acestei HG, angajatii care lucreaza in fata unui ecran (monitor), trebuie sa primeasca ochelari de protectie specifici activitatii lor, indiferent daca poarta sau nu, ochelari cu prescriptie medicala. Pe 22 decembrie 2022, CJUE a decis ca angajatorii sunt responsabili pentru acoperirea costurilor cu ochelarii de vedere, pentru angajatii care isi desfasoara activitatea de lucru in fata ecranelor.
Dintre companiile participante la studiu, aproape 60% se gandesc sa implementeze acest beneficiu pentru angajatii lor, in timp ce 24% au inclus deja aceasta initiativa in pachetul de beneficii extra salariale oferite.
Concluziile raportului arata ca, aproape jumatate dintre companiile respondente exploreaza diverse optiuni pentru acordarea acestor beneficii, fie ca parte a asigurarii de sanatate, prin parteneriate cu diversi comercianti de optica medicala, fie printr-un beneficiu acordat in mod direct catre angajati.
De asemenea, studiul concluzioneaza ca cei mai multi dintre angajatori (80%) sunt dispusi sa aloce, ca parte a acestui beneficiu, sume cuprinse intre 300 si 1.000 RON pentru fiecare angajat. Aproape 30% dintre companii vor suporta costurile, ori de cate ori este necesara modificarea dioptriilor, iar 24% acorda acest beneficiu doar o data pe an.
"Sanatatea propriilor angajati era deja in topul preocuparilor organizatiilor din Romania. Studiul nostru indica modul in care modificarea cadrului legislativ, alaturi de preocuparea companiilor pentru sanatatea vizuala a angajatilor, conduc la implementarea rapida si pe scara larga a unui nou tip de beneficiu. Companiile au inteles deja avantajele pe care toate beneficiile legate de starea de bine si de sanatate a angajatilor le aduc, atat din perspectiva competitivitatii pe piata talentelor cat si ca masuri de preventie si de crestere a productivitatii angajatilor", afirma Anca ENE -Mercer MARSH Benefits Manager, Romania.