In Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii a propus sa egalizeze varsta de pensionare pentru femei si pentru barbati, aceasta ajungand la 65 de ani, si sa sustina reforma pensiilor prin promovarea sanselor de angajare a lucratorilor varstnici. Potrivit declaratiilor recente pe acest subiect ale Marianei CAMPEANU, Ministrul Muncii, masurile nu vor avea insa efecte vizibile in anii urmatori.
"Legea prevede ca, pana in 2030, varsta de pensionare a femeii este de 63 ani. Acum varsta este de 59 ani la femei si de 64 de ani la barbati, dar pana in 2015 ea va urca la 65. Europa ne-a cerut sa ajungem la egalizarea varstelor. Am negociat ca acest lucru sa nu-l facem pana in 2030, ci pana in 2035. Varsta reala de pensionare este acum sub 58 de ani acum. Mai mult de jumatate din cei care se pensioneaza nu au stagiul complet de cotizare (...). Eu vreau sa precizam clar: e o lege in functie ca pana in 2030 va fi varsta de 63 de ani, varsta de 65 de ani va fi din 2035. Tot ceea ce o sa facem e sa prelungim aceasta perioada pana in 2035, nu cred ca va avea niciun impact asupra urmatorilor ani" a declarat Mariana CAMPEANU, Ministrul Muncii, in cadrul unei emisiuni de televiziune difuzate de Realitatea TV. In cadrul aceleiasi emisiuni, Ministrul Muncii a subliniat ca autoritatile ar trebui sa lucreze la egalizarea pensiilor femei-barbati.
In 2012, Comisia Europeana a publicat Carta Alba "An Agenda for Adequate, Safe and Sustainable Pensions". In cadrul acesteia, sunt abordate problemele politicilor sistemelor de pensii in contextul schimbarilor demografice continue manifestate la nivelul Europei si sunt incluse o serie de propuneri. Printre actiunile propuse se numara restrangerea accesului la pensionarea anticipata, sustinerea unei vieti active mai lungi (prin dezvoltarea oportunitatilor de munca pentru angajatii mai in varsta), egalizarea varstei de pensionare pentru femei si barbati si dezvoltarea unor sisteme complementare de economisire pentru pensionare.
Masura egalizarii varstei de pensionare pentru femei si barbati urmareste si eliminarea diferentelor financiare de gen: pensiile femeilor sunt, in medie, mai mici decat cele ale barbatilor, atat ca urmare a stagiului de cotizare mai mic (determinat de faptul ca in acest moment se pensioneaza mai devreme), cat si a faptului ca, in medie, femeile au salarii mai reduse decat barbatii. Cu toate acestea, marirea varstei de pensionare nu poate avea efectul scontat daca piata muncii nu ofera oportunitati pentru angajatii de varste mai inaintate - locuri de munca adecvate cu orar flexibil si un regim de efort fizic potrivit, mentinerea competivitatii profesionale cu angajatii tineri sau posibilitati de reconversie profesionala.
La nivel european, exista preocupari cu privire la sustenabilitatea si adecvarea sistemului de pensii, avand in vedere procentul scazut al contribuabililor care sunt activi pe piata muncii fata de procentul persoanelor care beneficiaza de drepturi de pensie. In Romania, rata de ocupare a lucratorilor varstnici (41,4 % in 2012) este considerabil mai mica decat media UE. In luna mai a.c., Comisia Europeana a adoptat, la Bruxelles, un document care includea mai multe recomandari pentru Romania, printre acestea numarandu-se egalizarea varstei de pensionare la barbati si femei.