EFRP - European Federation for Retirement Provision a anuntat oficial ieri, la Congresul European al Fondurilor de Pensii, organizat la Frankfurt in cadrul evenimentului EURO FINANCE WEEK, adoptarea noii denumiri a organizatiei: PensionsEurope. Tot astazi a avut loc si prima aparitie publica oficiala a Joannei SEGARS in calitate de Presedinte al PensionsEurope. Joanne SEGARS este Chief Executive Officer al NAPF - Asociatia Fondurilor de Pensii din Regatul Unit al Marii Britanii - si a fost recent aleasa sa conduca si PensionsEurope.
Potrivit Presedintelui federatiei, noua denumire are rolul de a sublinia faptul ca organismul vorbeste in numele industriei de pensii private din intreaga Europa, indiferent de tipul sistemelor implementate la nivelul fiecarui stat. "Misiunea asociatiei ramane insa aceeasi, de a contribui la construirea unui sistem de pensii private de calitate, accesibil din punct de vedere financiar, astfel incat sa faciliteze o acoperire cat mai larga in randul populatiei", a declarat Presedintele PensionsEurope.
Joanne SEGARS a vorbit si despre contextul european actual in domeniul sistemelor de pensii private, si a atras atentia asupra unor aspecte care contureaza un peisaj nu tocmai fericit:
- lupta guvernelor europene pentru a se incadra in cerintele de deficit bugetar a dus in foarte multe cazuri la masuri de natura sa afecteze bunul mers si accesibilitatea planurilor de economisire pentru varsta pensionarii: retragerea stimulentelor fiscale (in UK, Irlanda, Olanda etc.), cresterea varstei standard de pensionare (in Spania, Olanda si multe alte state), restrangerea sau chiar desfiintarea modalitatilor de pensionare anticipata (in Belgia) sau nationalizarea fondurilor de pensii in Ungaria;
- atat in sistemele publice, cat si in sistemele de pensii private, din ce in ce mai multa responsabilitate si risc sunt transferate in seama cetatenilor/participantilor;
- adoptarea Directivei pentru Pensii Ocupationale (IORP Directive) in forma actuala a proiectului ar putea afecta semnificativ si pe termen lung schemele de pensii cu beneficii definite (DB), aceasta nefiind adaptata nevoii fondurilor de pensii de a investi si de a-si optimiza rezultatele financiare pe termen lung.
In acest context, PensionsEurope are in continuare multe de facut si a intreprins deja cativa pasi pentru a-si reconfigura propria structura interna de lucru (infiintare a doua comitete tehnice noi), astfel incat sa acopere mai bine problematica actuala in functie de principalul factor diferentiator, si anume tipul schemelor de pensii - DB (Defined Benefit Plan) sau DC (Defined Contribution Plan).