Ponderea femeilor cu functii de conducere a crescut in Romania in ultimii ani, numarul companiilor listate pe piata reglementata a Bursei de Valori Bucuresti (BVB) care au cel putin o femeie intr-o pozitie de conducere ajungand la 62%, in crestere cu aproape 20% fata de 2015, potrivit celor mai recente date disponibile, arata in raport Deloitte si PWNR.
Raportul "Women on Boards", realizat de Deloitte Romania in colaborare cu Professional Women's Network Romania (PWNR), organizatia care sprijina accesul femeilor in pozitii de management pentru a contribui la atingerea echilibrului de gen in structurile de conducere.
In ceea ce priveste componenta consiliilor de administratie in randul companiilor listate, ponderea femeilor in consiliile de administratie a ajuns la 20%, in crestere cu 5 procente fata de 2015. De asemenea, raportul evidentiaza progres in ceea ce priveste ponderea companiilor care au femei in comitetele executive, aceasta ajungand la 65% in randul companiilor listate la BVB, in crestere cu 12 procente fata de 2015.
Pe de alta parte, raportul subliniaza faptul ca numarul companiilor care au o femeie in pozitia de presedinte al consiliului de administratie sau de director general a ramas constant in perioada analizata. Doar opt din cele 84 de companii analizate aveau consilii de administratie prezidate de o femeie in 2020, similar cu sase din 70, in 2015. In ceea ce priveste companiile care au o femeie in pozitia de director general sau de membru al directoratului, doar 12% din totalul companiilor romanesti listate pe piata reglementata a BVB se incadreaza in aceasta categorie, fata de 11%, in 2015.
"Cele mai recente date disponibile arata ca ponderea medie a femeilor care ocupa functii in consiliile de administratie din cadrul marilor companii din UE este de aproximativ 60%, semnificativ mai mare decat in Romania. Din acest moment, tendinta nu poate sa fie decat ascendenta, asadar femeile sunt incurajate sa preia conducerea si sa investeasca in dezvoltarea lor", a spus Alexandra SMEDOIU, Partener, Deloitte Romania, si coordonatoarea programului SheXO Club.
"In ultimii ani, am observat un progres cu privire la echilibrul de gen in cadrul consiliilor de administratie ale companiilor din Romania. Inca exista mult loc de imbunatatire in viitor si suntem incantati de recenta abordare a statelor membre UE privind propunerea directivei care vizeaza consolidarea echilibrului de gen in consiliile de administratie ale companiilor, ceea ce va permite unui numar cat mai mare de femei din Europa sa isi valorifice potentialul", a declarat Ileana BOTEZ, Presedinte Interimar, PWN Romania.
Prezenta la evenimentul de lansare a raportului, Violeta CIUREL, Vice Presedinte, Professional Women's Network Romania, a precizat ca un element relevant in cariera femeilor este legat de cresterea increderii in propria persoana. "De multe ori am constatat ca sunt mult prea modeste, nu sunt suficient de constiente de faptul ca sunt capabile de mai mult si ca pot sa acceada la pozitii mai inalte. Cred ca e rolul nostru ca executivi, ca femei, este sa ne sustinem unele pe altele si cred ca o astfel de abordare ajuta foarte mult la cresterea participarii femeilor. Sa nu uiram ca, in viata de zi cu zi, femeile au mult mai multe responsabilitati decat barbatii".
Raportul subliniaza, de asemenea, ca procentul femeilor din consiliile de administratie a crescut in industriile care pot sunt considerate ca fiind dominate de barbati. Sase din cele sapte sectoare analizate arata o crestere a numarului de femei care ocupa o pozitie in consiliile de administratie, sectorul sanatatii fiind singurul care a inregistrat o scadere. Cele mai mari cresteri sunt inregistrate de sectorul imobiliar si constructii, unde 45% dintre pozitiile din consiliile de administratie sunt detinute de femei, in crestere de la 32% in 2015, urmate de serviciile financiare (19%, conform ultimelor date, fata de 9%, in 2015).
Raportul "Women on Boards" a fost realizat analizand cele mai recente date publice din rapoartele anuale ale companiilor pentru anul 2020, site-urile oficiale ale companiilor si baza de date a Bursei de Valori Bucuresti. Datele au fost comparate cu rezultatele raportului "Women on Boards", realizat in 2015 de Deloitte Romania si PWN Romania.
Programul SheXO Club, o initiativa globala a Deloitte lansata in Romania in 2012, isi propune sa construiasca o comunitate de femei de afaceri care sa fie conectata, sa creasca si sa prospere prin crearea unei platforme dedicate schimbului de experiente. Prin intermediul intalnirilor, cercetarilor si analizelor destinate clubului, membrele acestuia isi vor putea extinde cunostintele in domenii precum leadership, economie, tendinte globale si modele de afaceri, impartasind in acelasi timp cele mai bune practici in domeniul diversitatii si incluziunii.