Cresterea semnificativa a preturilor din ultima perioada a afectat puternic puterea de cumparare a romanilor. Pentru mare parte din populatie, plata tuturor cheltuielilor, de la utilitati, la rate si produse alimentare, a ajuns o adevarata provocare, iar perspectivele nu se arata deloc optimiste. Potrivit unui barometru realizat de Frames, la comanda DIGITAL HR, peste 80% dintre romani spun ca inflatia i-a afectat puternic si numai 15% spun ca au reusit sa se descurce in actualul context.
Cele mai mari batai de cap au fost, pentru majoritatea respondentilor (67%), legate de plata facturilor la utilitati (gaze, energie, intretinere). Plata ratelor la banca, in contextul majorarii dobanzilor, a reprezentat a doua mare provocare pentru cei intervievati, iar cresterea preturilor la alimente s-a aflat imediat pe locul urmator - 58% si, respectiv, 43%.
In topul provocarilor generate de inflatie, cei intervievati au mai bifat, in ordinea numarului de mentiuni, cresterea preturilor la carburanti (38%), scumpirea medicamentelor (24%), a serviciilor (18%) si altele (11%).
Pentru majoritatea participantilor (73%) la barometru, veniturile au ajuns insuficiente, numai 18% declarand ca inca le ajung banii pentru a-si acoperi toate cheltuielile lunare. 9% au refuzat sa raspunda.
Barometrul FRAMES & DIGITAL HR mai arata un lucru interesant. 62% dintre cei chestionati afirma ca nu au nicio rezerva financiara, 22% au intre 1.000 si 2.000 de lei, iar 14% au mai mult de 2.000 de lei. 2% nu au dorit sa raspunda.
“Radiografia financiara a zilei arata ca, dupa doi ani de pandemie, marea majoritate a romanilor a intrat in acest tsunami de scumpiri vlaguita din punct de vedere financiar. Cei mai multi si-au cheltuit si bruma de rezerve financiare pe care o aveau, iar perspectiva scumpirilor din aprilie reprezinta nu motiv de ingrijorare majora pentru cei mai multi dintre respondenti. Este o radiografie a saraciei, a unei tari a carei situatie financiara atarna de un fir de ata”, afirma Adrian NEGRESCU, Managerul FRAMES.
1.000 de lei in plus la salariu
O alta intrebare a barometrului FRAMES & DIGITAL HR a vizat modul in care romanii cred ca ar putea face fata in contextul scumpirilor din economie. Intrebati cati bani ar vrea sa ceara angajatorilor pentru a rezista scumpirilor, cei mai multi au bifat o suma – ii putem spune – decenta.
61% dintre respondenti cred ca o crestere salariala in jur de 1.000 de lei le-ar acoperi, macar in parte, cheltuielile generate de inflatie. 18% au bifat varianta 1.000-1.500 lei, 11%, pe cea intre 1.500-2.500 lei, 4% au marcat varianta peste 2.500 lei.
Numai 3% dintre cei chestionati par convinsi ca s-ar descurca si cu o suma intre 500-1.000 lei, in timp ce doar 3% au mentionat varianta 100-500 lei.
“Rezultatele arata ca, in marea lor majoritate, romanii inteleg dificultatile prin care trec firmele si considera ca o majorare decenta a salariilor ar fi una optima, fara sa dea finantele companiilor peste cap. Intrebarea este daca firmele romanesti, si asa intr-o situatie financiara dificila după pandemie, au posibilitatea de a creste salariile macar cu rata inflatiei, dincolo de asteptarile angajatilor”, afirma expertii.
Intrebati ce ar face, daca ar putea, sa-si creasca veniturile in contextul provocarilor economice, 43% dintre respondenti spun ca si-ar cauta un loc de munca mai bine platit, 21% ar cauta inca un loc de munca/ part-time/ colaborare, 12% ar pleca din tara, iar restul au declarat ca nu au o solutie.
O alta intrebare a barometrului, focusata pe domeniul de interes al DIGITAL HR, a vizat reconversia profesionala.
48% dintre cei chestionati au declarat ca ar fi dispusi sa incerce o noua meserie, in timp ce 31% au declarat ca nu mai sunt capabili de asa ceva.
Dintre cei interesati sa isi schimbe locul de munca, 72% ar participa la un curs de pregatire profesionala, iar dintre acestia 53% ar prefera un curs gratuit si numai 27% ar plati pentru un program de pregatire intr-o noua meserie.
“Vestea buna este ca avem un procent mult mai mare de intervievati, fata de precedentul barometru, dispusi sa urmeze cursuri de pregatire profesionala, sa se reprofileze pe o meserie ceruta de piata fortei de munca. E un semn care arata ca romanii au inteles ca a iesi la pensie de la un loc de munca devine o perspectiva prea putin predictibila si ca, daca vor un castig mai bun, trebuie sa se orienteze catre meseriile cerute de piata fortei de munca, sa se specializeze”, a declarat Ligia NEACSU, Lider al parteneriatului din cadrul proiectului finantat din fonduri europene nerambursabile “DIGITAL HR”.
Barometrul efectuat de compania de consultanta FRAMES, la comanda DIGITAL HR, a fost realizat in perioada 7-13 martie 2022, prin chestionare online, telefonic si e-mail, pe un esantion reprezentativ de 300 de firme din diverse domenii de activitate, de la comert, la servicii financiare, agricultura, energie, confectii, IT etc. La barometru, au raspuns, in total, 1.217 persoane.
Profilul respondentilor a fost reprezentat de angajati cu studii medii si superioare, 58% - barbati si 42% - femei, cu o varstă medie de 47 de ani.