Noutate: Principiul progresului"Intelepciunea conventionala de management ignora aproape total psihologia angajatilor. Am intervievat sute de manageri din intreaga lume, de la directori generali la lideri de proiect, intrebandu-i ce ii motiveaza pe angajati, si am facut o descoperire inspaimantatoare: 95 la suta dintre acesti lideri aveau o parere fundamental gresita despre cea mai importanta sursa de motivatie. Studiul realizat de noi in interiorul companiilor a dezvaluit ca modul cel mai bun de a motiva oamenii, zi de zi, este sa le facilitezi progresul - chiar si prin mici victorii. Insa managerii din cercetarea noastra au pozitionat 'sustinerea progresului' pe ultimul loc intre factorii de motivare la locul de munca." (Teresa AMABILE & Steven KRAMER)
"Principiul progresului. Cum sa folositi micile victorii pentru a stimula bucuria, implicarea si creativitatea la locul de munca" este o noua aparitie pe piata editoriala din Romania, putand fi incadrata cu usurinta la categoria cartilor practice, dar si a celor de dezvoltare personala si profesionala.
Pentru a identifica cea mai importanta sursa de motivare a angajatilor, Teresa AMABILE si Steven KRAMER au efectuat un studiu in care au analizat impresiile zilnice a 238 de angajati din 7 companii de succes din lume. Cele peste 12.000 de insemnari ale participantilor la studiu au dezvaluit care este cel mai bun mod de a motiva oamenii: facilitarea progresului prin aprecierea si recunoasterea vietii profesionale interioare a fiecarui angajat. Este ceea ce face diferenta dintre un manager toxic, care pune piedici in manifestarea potentialului creativ, si managerul de succes, care catalizeaza resursele subordonatilor si ofera spatiul mental pentru ca acestia sa-si dezvolte abilitatile.
Teresa M. AMABILE este profesor universitar de administrarea afacerilor la catedra Edsel Bryant Ford si director de cercetare la Harvard Business School. Cercetarile ei investigheaza modul in care viata de zi cu zi din interiorul organizatiilor influenteaza oamenii si randamentul acestora. Amabile a primit, in 1998, premiul E. Paul Torrance din partea Creativity Division a National Association for Gifted Children si, in 2005, premiul The Leadership Quarterly Best Paper din partea Center for Creative Leadership.
Steven KRAMER este cercetator independent, scriitor si consultant in Wayland, Massachussets. Si-a obtinut licenta in psihologie la UCLA si doctoratul in psihologia dezvoltarii la Universitatea din Virginia. A lucrat ca cercetator asociat post-doctorat la Universitatea Vanderbilt, ca profesor de psihologie la Universitatea Brandeis si ca cercetator la Epidemiological Resources, Inc. In 2005, a castigat premiul The Leadership Quarterly Best Paper din partea Center of Creative Leadership.
***
"Teresa AMABILE si Steven KRAMER fac o radiografie a ceea ce inseamna viata profesionala interioara si ce anume ne face sa ne simtim productivi. Odata cu aceasta carte, am adaugat in seria valorilor noastre de peste 50 de ani una noua, pe care am aplicat-o imediat: aprecierea pentru ceilalti." (Echipa LeasePlan)
"Aceasta carte este una dintre cele mai bune carti de afaceri pe care le-am citit in ultimii ani." (Daniel PINK)