Costurile pe care le presupune oferirea beneficiilor medicale
pentru angajati au crescut, in medie, cu 5%, la nivel european
in anul 2007 - se afirma intr-un studiu publicat de MERCER,
privind costurile beneficiilor de sanatate si perceptia lor
in opinia angajatorilor. Cu toate acestea, companiile nu vor sa renunte la beneficiile si programele de sanatate,
avand in vedere ca avantajele obtinute de pe urma folosirii acestor procedee
motivationale sunt mult mai mari decat dezavantajul costului
crescut: ele au un rol important in atragerea si retentia personalului,
in cresterea eficientei si a productivitatii angajatilor, in
evitarea accidentelor de munca prin asigurarea unei stari fizice
optime a salariatilor.Conform comunicatului remis de MARSH Romania, in care se fac publice rezultatele MERCER, 5,3% din totalul fondului de salarii este cheltuit, in medie, de catre companiile europene, pentru beneficiile medicale pentru angajati. Cifrele privind cheltuielile cu angajatii sunt in crestere, dupa cum arata raportarile pe anul 2007 a 51% din companii - cresterea medie fiind de 5% pentru fiecare angajat.
Cu toate acestea, 41% dintre angajatori au afirmat ca nu intentioneaza sa renunte la programele de sanatate oferite angajatilor. In cel mai rau caz, in incercarea de a-si minimiza cheltuielile, ar recurge la metode precum restrangerea acoperirii programului (38% dintre angajatori) sau ar transfera o parte din costuri catre angajati (34%). Aceasta pentru ca directorii companiilor sunt constienti de avantajele pe care le au - acest tip de beneficiu atrage angajatii, creste retentia personalului si asigura o rentabilitate a investitiei pe termen lung - ceea ce face ca aspectele legate de costurile in crestere sa treaca pe plan secund.
Paleta beneficiilor medicale oferite de angajatori este larga si variata: concedii medicale platite de companie (71% din companii), sustinere financiara pe perioade lungi de timp pentru angajatii cu invaliditati (51%), beneficii stomatologice (37%), analize medicale detaliate (53%), abonament la sala de sport (33%) etc.
Foarte populare sunt, de asemenea, planurile private de sanatate (asigurari, abonamente) - spre exemplu, in Anglia, ele sunt oferite de 90% din companii.
Un alt aspect important pe care studiul MERCER l-a evidentiat este nereusita companiilor multinationale de a-si unifica programele de beneficii - doar 50% dintre angajatorii multinationali intervievati aveau o politica unitara a beneficiilor extra-salariale pentru angajati.
MERCER este lider mondial in servicii de consultanta, externalizare si investitii si este reprezentat la noi in tara de compania MARSH Romania, pentru consultanta pe beneficiu, ambele fiind membre ale grupului MARSH & McLENNAN Companies.