Banca Mondiala si Guvernul Romaniei, prin Secretariatul General al Guvernului (SGG) si cei doi parteneri principali de implementare, Agentia Nationala a Functionarilor Publici (ANFP) si Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS), au marcat finalizarea colaborarii privind Dezvoltarea unui sistem de management unitar al resurselor umane (MRU) din administratai publica. Conferinta de inchidere a reunit reprezentanti cheie ai guvernului si experti ai Bancii Mondiale.
"Viziunea din spatele asistentei tehnice a Bancii Mondiale a fost sa sprijine cresterea capacitatii guvernului de a atrage, utiliza, retine si motiva resursa umana din administratia publica, in vederea oferirii de servicii publice mai bune pentru cetateni, precum si pentru a incuraja cresterea sectorului privat si pentru a sprijiini dezvoltarea Romaniei", a spus Anna AKHALKATSI, Manager de Tara pentru Romania, Banca Mondiala.
Prin acordarea de asistenta tehnica, Banca Mondiala a sprijinit Guvernul Romaniei in lansarea unor reforme in domenii cheie ale MRU, menite sa conduca la o administratie publica performanta. "Elementul central al acestui proiect a constat in dezvoltarea unui cadru de competente pentru serviciul public, o piatra de temelie catre un MRU bazat pe competente in administratia publica din Romania. Suntem nerabdatori sa vedem cum Guvernul Romaniei va operationaliza recomandarile tehnice elaborate in cadrul proiectului, pentru a finaliza reformele fundamentale in domeniul MRU, pe masura ce continuam sa sprijinim Romania in eforturile sale pentru o administratie publica mai performanta.", a adaugat Anna AKHALKATSI, Manager de Tara Romania, Banca Mondiala.
Analizele tehnice si recomandarile de politici furnizate in cadrul proiectului au ajutat guvernul sa dezvolte proiecte de lege pentru noi modele de recrutare si cadre de competente pentru administratia publica, precum si sa piloteze o metodologie noua pentru monitorizarea politicii de salarizare a personalului din sectorul public. Cadrul de competente a fost incorporat in noi modele si instrumente pentru recrutarea si evaluarea functionarilor publici. Aceste elemente reprezinta principalii piloni ai reformelor MRU propuse. Odata operationalizate, aceste reforme pot conduce la:
- Recrutare transparenta si meritocratica bazata pe competente adaptate cerintelor postului.
- Introducerea planificarii strategice a resurselor umane pentru functia publica, bazata pe nevoile institutionale curente si previzionate.
- Management strategic si transparent al carierei care recompenseaza performanta si promoveaza dezvoltarea personalului.
In plus, proiectul de asistenta tehnica a adus contributii la Planul National de Redresare si Rezilienta al Romaniei, prin care guvernul va operationaliza unele reforme MRU critice. Acestea includ, printre altele, implementarea unui concurs national pentru functia publica (un nou sistem de recrutare), cadrul de competente pentru administratia publica romaneasca, un model imbunatatit de evaluare si management al performantei si digitalizarea unor procese de resurse umane.
Proiectul Dezvoltarea unui sistem unitar de management al resurselor umane din administratia publica a fost cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capacitate Administrativa si implementat de SGG, in parteneriat cu ANFP si MMSS. Expertiza tehnica privind optiunile pentru politici publice a fost asigurata de Banca Mondiala.
Detalii despre activitatile si rezultatele proiectului pot fi gasite aici: