Studiul 2023 Health on Demand a intervievat peste 17.500 de angajati din 16 piete internationale, cu privire la prioritatile lor in materie de sanatate si bunastare, focalizandu-se pe opinia angajatilor, astfel incat angajatorii sa poata raspunde mai bine nevoilor acestora. Rezultatele arata ca aproape jumatate dintre angajati (47%) declara ca se simt afectati de stres in activitatea lor zilnica. Intrebati despre factorii care ii expun la riscul de epuizare la locul de munca, primele trei mentiuni au fost: presiunile de la locul de munca (54%), un management necorespunzator (39%) si cultura organizationala toxica (37%).
Gestionarea stresului si a epuizarii angajatilor incepe cu securizarea sanatatii emotionale la locul de munca. Doar 58% dintre angajati au fost de acord si total de acord cu faptul ca se simt liberi sa isi exprime opiniile, fara teama consecintelor negative. Angajatorii de top abordeaza cauzele care stau la baza stresului la serviciu, ca parte a unei strategii de beneficii cuprinzatoare si incluzive, cum ar fi reevaluarea fisei postului si a competentelor, crearea unei culturi de apartenenta si a unui proces decizional incluziv si oferirea unor beneficii, cum ar fi costuri reduse pentru tratamente de sanatate emotionala si consiliere virtuala. Imbucurator este faptul ca aproape 70% dintre angajati, la nivel global, considera ca organizatia lor i-ar sprijini in caz de urgenta, sau in momente critice.
Dincolo de factorii de stres de la locul de munca, 21% dintre angajati sunt preocupati de riscul incapacitatii de plata a serviciilor medicale, mai ales femeile (26%), si in special mamele singure (32%) fiind mai expuse acestui stres, decat barbatii (18%). Angajatorii se afla intr-o pozitie strategica pentru a gestiona lacunele in materie de asistenta medicala, prin explorarea beneficiilor si a strategiilor, bazate pe experientele angajatilor, care echilibreaza furnizarea de servicii de sanatate umane cu cele digitale si raspund nevoilor diferite ale unei forte de munca diversificate.
Concluziile studiului arata ca angajatii care considera ca angajatorul lor se preocupa de sanatatea si bunastarea lor, sunt mai performanti - avand un sentiment pozitiv in ceea ce priveste sanatatea, situatia financiara si cariera lor. Raportul evidentiaza de asemenea, ca exista o corelatie pozitiva intre nivelul pachetului de beneficii si satisfactia angajatilor. Astfel, angajatii care primesc zece, sau mai multe beneficii, considera ca angajatorul lor se preocupa de sanatatea si bunastarea lor, sunt mai putin interesati sa isi schimbe jobul si sunt mai increzatori ca isi pot permite serviciile medicale de care au nevoie familiile lor.
Herve BALZANO, President Health, Mercer & Global Leader, Mercer Marsh Benefits, a evidentiat importanta oferirii unei game largi de beneficii: "In ultimii ani, sanatatea si bunastarea angajatilor au fost expuse riscurilor unor multiple crize - de la conflicte economice si geopolitice pana la pandemie. Studiul nostru arata cum aceste provocari, impreuna cu multiplele puncte de presiune cu care se confrunta sistemele de sanatate, au scos la iveala lacune semnificative in ceea ce priveste protectia fortei de munca. Acest lucru este valabil in special in randul unor categorii specifice, precum lucratorii slab platiti, ingrijitorii si femeile".
"Rezultatele studiului Health on Demand arata in mod clar ca, prin oferirea unor beneficii cuprinzatoare, angajatorii pot minimiza aceste riscuri, isi pot proteja angajatii si, in cele din urma, pot crea o baza pentru ca acestia sa se dezvolte la locul de munca si in afara lui" a adaugat BALZANO.
Amy LAVEROCK, Global Advice and Solutions Leader at Mercer Marsh Benefits, a subliniat necesitatea ca angajatorii sa implementeze actiuni bazate pe valori, pentru strategiile lor de beneficii. "Angajatii care se simt apreciati de catre angajatorii lor, considera ca managementul organizational promoveaza o cultura sanatoasa. Angajamentele legate de locul de munca, cum ar fi integrarea bunastarii ca parte din activitatea obisnuita la locul de munca si implicarea organizatiei in probleme precum combaterea salariilor de subzistenta si dreptatea sociala, reprezinta o directie esentiala", a declarat Laverock.
Despre Studiul Health on Demand 2023
Raportul "Health on Demand 2023" a fost realizat in perioada octombrie-noiembrie 2022 si a intervievat 17.531 de angajati din 16 piete internationale, cu privire la prioritatile lor privind sanatatea si bunastarea emotionala. Concluziile raportului surprind opiniile angajatilor pentru a documenta nevoile acestora de sanatate si bunastare, inclusiv relatia dintre oferirea de beneficii si posibilitatea angajatilor de a se dezvolta, beneficii care sunt potrivite pentru mediul in care traiesc angajatii si beneficii aliniate la scopul companiei de a sprijini sanatatea intregii societati.