Despre experienta si cariera, rolul si calitatile femeilor aflate pe pozitii de conducere, si nu numai, ne-a vorbit Violeta CIUREL, Specialist in asigurari cu o mare experienta multinationala, Consultant independent de management si Profesor ASEBUSS, in cadrul emisiunii Ora de Risc.
"Actuala pandemie COVID-19 a dus la schimbari fara precedent la locul de munca. In timp ce atat femeile, cat si barbatii aduc calitati diferite in gestionarea crizelor, femeile detin mai putine functii de conducere. In Romania femeile ocupa 37% din functiile de conducere (managers), peste media UE de 34%, conform EUROSTAT", a precizat, in introducere, Andreea RADU, Redactor Sef, Publicatiile XPRIMM.
Video:
Avem multe femei in functiile de conducere, insa de putine ori ocupa pozitia cea mai inalta intr-o companie. De ce se intampla acest lucru? Ne-a raspuns Violeta CIUREL:
"Situatia este in schimbare. Cu toate ca barbatii sunt cei care ocupa majoritatea pozitiilor de conducere, aici nu e vorba de Romania sau de anumite industrii, ci este vorba de situatia globala. Acest lucru este determinat si de istoria societatii, de faptul ca in general barbatii au fost cei care au condus familia, afacerile, tarile, guvernele, presedinti de tara, in parlament si asa mai departe, pe cand femeile s-au dedicat in general mai mult activitatilor casnice si familiei. Lucrurile au inceput sa se schimbe, se schimba fundamental. Daca in Romania avem mai multe femei in pozitii de conducere este legat si de faptul ca mamele noastre au fost de active in campul muncii, au lucrat, nu au fost ca in alte tari in care chiar in ultimele generatii s-au dedicat mai mult activitatilor casnice si sociale. Lucrurile se schimba din cauza ca exista foarte multa presiune din partea investitorilor, de asemenea pentru companiile listate, in mod deosebit, exista acele rapoarte de corporate social responsibility, intr-un concert mai larg de environmental, social & governance, in care o foarte mare importanta o are si partea de diversitate dupa orice fel de criterii."
"Cand a spus Andreea ca 37% in pozitii manageriale sunt femei in Romania, acest procent probabil ca se refera la pozitiile manageriale de diverse niveluri, nu este vorba de pozitii de CEO. Daca ne uitam doar la pozitiile de CEO, situatia sta foarte diferit, atat in Romania, cat si la nivel global. Exista un studiu care se face de catre revista Forbes si in anul trecut au fost 8% femei in pozitii de CEO din Top 500, reprezentand 41 de pozitii ocupate dintre femei in pozitii CEO, din 500 de companii. Desi procentul acesta a crescut este complet insuficient. In Europa lucrurile au inceput sa se schimbe de cativa ani incoace, dar cea mai accelerata schimbare a avut loc din momentul in care au inceput sa se puna anumita cote care trebuiau atinse in diverse industrii sau in companiile listate, fie ca vorbim despre Consiliul de Administratie sau in pozitii de CEO. Prima tara care a luat astfel de masuri a fost Norvegia, in care s-a impus o cota de 40% intr-un anumit numar de ani, urmand ca in cazul in care companiile nu reuseau sa atinga acest procent, nu erau sanctiuni simple ci una singura - delistarea companiei, ceea ce ar fi fost un dezastru", a adaugat invitata.
Ce calitati ar trebui sa aiba o femeie manager?
"Femeile au mai multe calitati care nu au fost descoperite sau nu au fost luate in considerare. Ele aduc o noua perspectiva asupra afacerilor, asupra mediului, asupra modului in care se desfasoara activitatile. Ele aduc cu sine noi competente pentru ca avem, la nivel global, mai mult de jumatate din forta de munca femei, care aduc alte perspective din punct de vedere cultural, din punct de vedere comportamental si sunt capabile sa vina cu solutii eficiente. In acelasi timp, s-a dovedit din studiile facute pe acele doamne care sunt deja in pozitii de conducere ca sunt capabile, chiar foarte capabile sa ia decizii foarte clare, stricte, uneori dure daca sunt necesare, dar in acelasi timp intelepte, in calitate de lider. Sunt mai putin autoritare, coopereaza mai mult - lucru care ajuta foarte mult la munca de echipa si la crearea unei atmosfere si a unui mediu mult mai placut si creativ, sprijina si prin aceasta incredere pe care o acorda echipei, stimuleaza inovatia si creativitatea. In acelasi timp, sunt cele care nu se tem de critici, solicita feedback, il cer si il privesc de cele mai multe ori constructiv, sunt ambitioase, capabile sa seteze obiective clare si realiste, sunt transformationale si am observat ca de multe ori in pozitii mai grele de transformare organizationala, de restructurare, aduc schimbari in modul de a face business sau de a structura organizatia intr-un mod diferit", a declarat Violeta CIUREL.
"Un alt aspect foarte important pe care il consider relevant si esential, se refera la comunicare. Comunica mai bine, mai clar, mai direct, vin cu perspective noi si, de asemenea, sunt mult mai inclinate sa sprijine echipa si se ofera mentorship, ceea ce este un lucru deosebit. Vreau sa mentionez un lucru, ceea ce am spus nu inseamna ca unele dintre aceste calitatile nu le gasim si la barbati si nu pledez in favoarea promovarii femeii daca aceasta nu are competentele necesare, daca nu are valorile, daca nu are comportamentul si intelegerea businessului. In promovare trebuie sa mergem foarte mult pe competente, dar sa nu neglijam ca o foarte mare parte a comunitatii din care se pot face aceste promovari sau recrutari sunt femeile", a adaugat ea.
Mai multe declaratii puteti urmari in video-ul de mai sus!
Va invitam sa nu pierdeti niciuna dintre editiile emisiunii "Ora de Risc", difuzata in fiecare marti, de la 17.30, si sambata, de la ora 10.10, la RFI Romania. Ea poate fi ascultata LIVE pe www.rfi.ro sau pe undele RFI: Bucuresti 93.5fm, Iasi 97.9fm, Craiova 94fm, Sibiu 98fm, Cluj-Napoca 91.7fm, Timisoara 96.9fm si Chisinau pe 107.3fm. Emisiunea poate fi ascultata si in format podcast (cautati RFI Romania / Ora de risc).
Emisiunea "Ora de risc" este o emisiune despre si pentru clientiipietelor de asigurari si pensii, realizata cu lideri si specialisti de top. Indragita emisiune a debutat in urma cu peste 9 ani, fiind realizata de XPRIMM si sustinuta de portalul 1asig.ro si revista PRIMM.
Ne puteti urmari si pe pagina de Facebook "Ora de Risc".
Totodata, pentru a urmari toate emisiunile, dezbaterile si interviurile, va invitam sa va abonati si la canalul de YouTube al XPRIMM (click si pe clopotel pentru notificari)!