Angajatii din Romania: nivel de implicare peste media europeana si productivitate peste nivelul global. Potrivit rezultatelor „Barometrului fericirii la locul de munca”, editia 2026, lansat de Pluxee in parteneriat cu The Happiness Index, productivitatea este influentata de placerea de a lucra in echipa.
• Angajatii romani inregistreaza niveluri tot mai mari ale implicarii si fericirii la locul de munca, similare referintei globale, si depasesc standardul european in privinta ambilor indicatori.
• Pe o scala de la 1 la 10, scorul general pentru sanatatea culturii organizationale in Romania este 7,3, similar celui global si peste media europeana.
• Angajatii romani obtin un scor bun, de 7,7 din 10, pentru calitatea relatiilor cu colegii, unul dintre „motoarele” productivitatii fiind placerea de a lucra in echipa.
• Forta de munca din Romania se remarca printr-o perceptie pozitiva asupra nivelului de productivitate a echipei directe.
• Totusi, angajatii romani traiesc „paradoxul inaltei performante”, productivitatea perceputa nefiind dublata de un sentiment puternic de apartenenta la organizatie.
Pluxee Romania, partenerul global pentru beneficii extrasalariale si solutii pentru cresterea implicarii angajatilor, anunta rezultatele celei de-a doua editii a studiului anual „Barometrul fericirii la locul de munca”, realizat in parteneriat cu compania britanica de tehnologie The Happiness Index.
Esantionul care a stat la baza acestei cercetari a inclus peste 3.600 de angajati romani. Studiul face parte dintr-un demers global, concretizat prin cercetarea Global Workplace Happiness Report, publicata de The Happiness Index anul acesta, in urma colectarii raspunsurilor a 80.000 de angajati din 115 tari.
Utilizand un model de analiza neurostiintifica, studiile au urmarit patru dimensiuni ale nevoilor umane: rationala, emotionala, instinctiva si reflexiva. Observarea rezultatelor din Romania in paralel cu cele de la nivel global si european ofera o imagine clara asupra modului in care forta de munca din Romania se pozitioneaza intr-un cadru international.
In contextul in care companiile din intreaga lume se confrunta cu o presiune tot mai mare pentru a creste productivitatea angajatilor, atat rezultatele studiului desfasurat in Romania, cat si ale celui global contrazic presupunerile conform carora productivitatea depinde in principal de alocarea sarcinilor, cresterea eficientei si organizarea proceselor operationale. Analizele sugereaza ca productivitatea tine mai mult de factorii sociali si emotionali, precum energia, conexiunea si alinierea din cadrul echipelor.
Atat in cazul fortei de munca romanesti, cat si al celei de la nivel global, productivitatea este sustinuta in special de placerea de a lucra in echipa, ceea ce se reflecta in acelasi scor bun, de 7,7, obtinut de ambele categorii de angajati pentru indicatorul emotional privind relatiile cu colegii.
Angajatii romani arata un nivel crescut de implicare si se simt foarte productivi in echipele lor directe
Forta de munca din Romania a inregistrat un scor general pentru sanatatea culturii organizationale de 7,3, depasind scorul din 2025, de 7,0. Acest rezultat este in linie cu cel global si peste media europeana, de 6,9.
Acest avans este determinat atat de cresterea implicarii (scor de 7,4 in 2026 fata de 7,1 in 2025), reflectand o satisfactie mai mare la locul de munca, cat si de evolutia nivelului de fericire (scor de 7,2 in 2026 fata de 7 in 2025), sustinuta de un grad mai ridicat de autonomie in cadrul jobului.
Conform studiului publicat in 2026, angajatii romani au inregistrat un scor al implicarii la locul de munca de 7,4, similar referintei globale de 7,3, media europeana fiind de 6,9. Romanii ies in evidenta prin faptul ca simt ca echipa lor directa are un nivel inalt de productivitate la job. Pentru acest indicator, angajatii romani au obtinut un scor de 7,9, depasind atat rezultatul global de 7,6, cat si pe cel al colegilor europeni, de 7,1. In ceea ce priveste fericirea la locul de munca, asociata cu dimensiunea instinctiva si cea emotionala a nevoilor umane, angajatii romani inregistreaza un scor de 7,2, in linie cu referinta globala de 7,3, dar peste media europeana, de 7,0.
Forta de munca din Romania se confrunta cu „paradoxul inaltei performante”
Aceste caracteristici ale culturii organizationale definesc „paradoxul inaltei performante”, observat in mod special in cazul angajatilor romani. Ei se remarca la capitolul productivitate, dar raman in urma etalonului global in privinta dimensiunilor mai personale ale muncii, precum conectivitatea emotionala. Prin urmare, se contureaza necesitatea dezvoltarii unor modalitati de consolidare a sentimentului de apartenenta, avand in vedere ca angajatii romani inca manifesta un nivel scazut in acest sens, tendinta fiind de a se percepe mai degraba ca elemente ale unui mecanism decat ca parte a unui colectiv.
„Cea de-a doua editie a «Barometrului fericirii la locul de munca» aduce o perspectiva mai complexa asupra sanatatii culturii organizationale din Romania. Liderii de business pot afla cum s-a transformat perceptia oamenilor asupra experientei lor la locul de munca de la un an la altul, dar si care sunt atuurile lor si ariile de imbunatatit, in context global si european. Initiativa, lansata in Romania, a evoluat intr-un demers global in cadrul Pluxee, ceea ce ii consolideaza relevanta si amploarea. In calitate de partener pentru peste 35.000 de companii din Romania si furnizor exclusiv al platformei The Happiness Index pe piata locala, Pluxee are convingerea ca aceste date pot ajuta organizatiile sa adopte o abordare centrata pe angajati, un aspect esential pentru sustinerea competitivitatii”, a declarat Gabor OLAJOS, Country Managing Director, Pluxee Romania si Bulgaria.
„Fericirea si implicarea nu sunt doar responsabilitati individuale ale angajatilor. Ele sunt influentate puternic de contextul creat de lideri si de organizatie. Oamenii pot fi disciplinati, capabili si muncitori, dar daca nu se simt vazuti, ascultati si respectati, implicarea lor devine greu de sustinut. Este vorba despre o relatie continua intre organizatie si angajati. Cand aceasta relatie functioneaza, motivatia, initiativa si dorinta de a contribui devin mult mai probabile. Cultura organizationala nu este doar un set de valori declarate, ci felul in care oamenii traiesc zilnic munca, feedbackul, recunoasterea si increderea”, a declarat Loredana PADUREAN, profesor universitar la Northeastern University din Boston si la MIT Sloan, specializata in antreprenoriat si inovatie.
Alte concluzii evidentiate de „Barometrul fericirii la locul de munca”, editia 2026:
• Cei mai multi romani nu vor sa-si schimbe jobul: In Romania, 73% dintre angajati intentioneaza sa ramana la jobul actual, un rezultat similar celui global, de 72%, si cu 8 puncte procentuale peste standardul european, de 65%.
• Romania se remarca printr-o expunere mai mica la riscul de fluctuatie a personalului in comparatie cu Europa: 17% dintre romani vor sa isi paraseasca locul de munca in urmatorul an, fata de 19% la nivel european si 14%, global. In acelasi timp, ponderea angajatilor considerati pasivi din perspectiva loialitatii este de 10% in Romania, comparativ cu 14% la nivel global si 16% in Europa.
• Recompensa financiara sub asteptari: Cu un scor de 6,1, angajatii romani resimt un decalaj intre performanta si salariul sau beneficiile primite fata de media globala, de 6,5, ceea ce pune in pericol retentia talentelor.
• Angajati detractori: Reputatia interna ramane o provocare pentru organizatiile din Romania. Peste o treime dintre angajatii romani nu ar recomanda compania la care lucreaza.
Consideratii metodologice
Studiul „Barometrul fericirii la locul de munca”, editia 2026, a fost realizat de Pluxee Romania in parteneriat cu compania britanica de tehnologie The Happiness Index. Datele au fost colectate de la un esantion de 3.605 de angajati romani, in perioada 1 februarie 2025 – 31 ianuarie 2026, prin intermediul unui chestionar online. Referinta europeana se bazeaza pe date din Belgia, Bulgaria, Franta, Germania, Italia, Luxemburg, Polonia, Portugalia, Turcia si Regatul Unit.
The Happiness Index, creatorii The Global Workplace Happiness Report, ajuta organizatiile sa isi inteleaga propria cultura si sa ia masuri semnificative pe baza a trei piloni principali:
• Analiza comparativa: Pentru a determina exact unde se afla organizatiile astazi.
• Platforma de implicare a angajatilor: Pentru a trasa calea de urmat folosind informatii detaliate.
• Consultanta culturala: Pentru a ajuta companiile si institutiile sa transforme cultura in performanta si sursa de crestere.
In ultimii 10 ani, The Happiness Index a analizat peste 250 de milioane de date privind implicarea si fericirea angajatilor, de la peste 5 milioane de angajati din mai mult de 170 de tari.
Obiectivul este de a colecta un miliard de date in urmatorii patru ani. Acest lucru va ajuta la intelegerea mai profunda a secretelor fericirii la locul de munca si va permite construirea unor culturi organizationale performante la nivel global. Pentru mai multe informatii, accesati www.thehappinessindex.com
Pluxee este un jucator global in domeniul beneficiilor si implicarii angajatilor, activand in 28 de tari. Pluxee ajuta companiile sa atraga, sa motiveze si sa retina talentele datorita unei game largi de solutii in domeniile Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition si Public Benefits. Sustinuta de tehnologie de varf si de peste 5.400 de membri angajati, Pluxee actioneaza ca un partener de incredere intr-un ecosistem B2B2C interconectat, format din peste 500.000 de clienti, 37 milioane de consumatori si 1,7 milioane de comercianti. Cu o experienta de peste 45 de ani, Pluxee se angajeaza sa creeze un impact pozitiv in comunitatile locale, sprijinind bunastarea angajatilor la locul de munca si protejand planeta. Pentru mai multe informatii, vizitati www.pluxee.ro.