Anul 2024 ne-a pus in fata multor provocari si incertitudini, cresterea constanta a preturilor si instabilitatea generata de tensiunile sociale si politice influentand direct bunastarea romanilor. Satisfactia la locul de munca ramane in continuare un subiect central pentru angajatori si angajati, iar conform sondajului realizat de platforma de recrutare bestjobs, doar 32% dintre angajati se declara multumiti de jobul actual in timp ce aproape jumatate (49%) se declara nemultumiti si foarte nemultumiti de jobul lor, in crestere fata de 2023 (37%) si 2022 (32%).
In plus, 6 din 10 angajati spun ca satisfactia scazuta la job le afecteaza negativ viata personala. Acest impact ridica intrebari legate de echilibrul munca-viata personala, mai ales ca 42% dintre angajati se declara foarte nemultumiti de acest aspect, iar 34% reusesc cu greu sa mentina o forma de echilibru.
Cresterea veniturilor reprezinta principala nevoie a angajatilor, afectati de instabilitatea economica si de efectele tot mai puternice ale inflatiei, 55% dintre acestia considerand ca o majorare salariala le-ar aduce mai multa satisfactie la locul de munca. Alte aspecte importante includ un program mai flexibil (11%), posibilitatea de a lucra remote (10%) si aprecierea din partea sefilor (10%).
“Rezultatele sondajului bestjobs arata clar ca angajatii isi doresc mai mult sprijin financiar. Doar 6% dintre angajati prioritizeaza promovarea profesionala, vizibilitatea sau reputatia, rezultatele evidentiind ca siguranta financiara este mai importanta decat dezvoltarea profesionala pentru multi dintre acestia.” declara Ana Visian, Marketing Manager bestjobs.
Faptul ca salariile reprezinta un subiect sensibil pentru multi angajati o intareste convingerea pe care o au 60% dintre angajati, acestia considerand ca veniturile lor sunt sub media pietei, in timp ce doar 20% le percep ca fiind corecte in raport cu valoarea si expertiza lor. In ceea ce priveste cresterile salariale, 59% dintre respondenti nu au beneficiat de nicio majorare in ultimul an, in timp ce 26% au primit o crestere de 10-15%.
In privinta beneficiilor extrasalariale primite la job, cele mai frecvente sunt bonurile de masa (61%), abonamentele la clinici medicale private (24%), bonusurile de performanta (24%), decontarea transportului (20%) si posibilitatea de a lucra remote (18%). Totusi, angajatii isi exprima dorinta pentru mai multe zile de concediu (29%), vouchere de vacanta (24%) si o extindere a bonusurilor de performanta (21%).
Incertitudinile si temerile angajatilor alimenteaza nivelul de stres si burnout-ul la job. Printre principalele motive de stres se numara volumul de munca tot mai crescut (15%), ingrijorarile legate de starea de sanatate (15%) si teama de concediere (13%). In plus, 42% dintre angajati se confrunta cu simptome de burnout, ceea ce subliniaza nevoia de strategii eficiente pentru reducerea stresului si sprijinirea echipelor intr-un mod sustenabil.
Sondajul bestjobs a fost realizat in luna noiembrie, pe un esantion de 1.215 de utilizatori de internet.