Anul 2023 a adus pe piața muncii noi recorduri in ceea ce priveste dorința candidaților de a accesa noi oportunitați profesionale. Peste 12,5 milioane de aplicari au fost inregistrate pe platforma de recrutare online bestjobs anul trecut, cu 45% mai multe decat in 2022. Si numarul candidaților nou inregistrați pe platforma a depasit asteptarile, cu aproape 700.000 de noi CV-uri adaugate in ultimul an.
„Contextul economic din 2023 a mobilizat masiv candidații, acestia cautand oportunitați mai bine platite si care sa le permita sa aiba un trai confortabil. Tendința va continua si in 2024, iar companiile vor fi din ce in ce mai selective in recrutare, pe fondul nevoii de specialisti si in limita bugetelor disponibile. Candidații cu competențe specifice jobului si cu experiența vor avea de castigat, tocmai de aceea dezvoltarea aptitudinilor ar trebui sa fie o prioritate constanta pentru acestia”, spune Ana VISIAN, Marketing Manager bestjobs.
Si anul trecut, industrii precum Ingineria, IT&C si Construcțiile s-au confruntat cu lipsa de specialisti, iar companiile au fost nevoite sa gaseasca soluții, fie prin formarea interna a angajaților, fie prin cresterea bugetelor de recrutare. Astfel, atragerea de candidați cu competențe specifice jobului pare sa fie o prioritate pentru companii in 2024, dupa cum explica specialistii bestjobs.
Flexibilitatea la job, tot mai importanta pentru angajați
De partea candidaților, flexibilitatea in program si in modul de lucru a devenit tot mai importanta in ultimul an. Astfel, 6 din 10 angajați declarau intr-un sondaj recent al bestjobs ca acesta este un criteriu esențial in alegerea unui job nou. Tot in aceasta direcție, specialistii bestjobs noteaza un interes mai mare din partea candidaților de a-si lua un job suplimentar, part-time sau project-based, pentru a-si putea suplimenta veniturile.
Inteligența Artificiala patrunde tot mai mult in universul HR
In 2024, este de asteptat si ca Inteligența Artificiala sa ocupe un loc tot mai important pe piața muncii. Datele bestjobs arata ca automatizarea proceselor de recrutare si crearea de instrumentele inteligente vor reprezenta un sprijin valoros atat pentru angajați, cat si pentru angajatori, facilitand gasirea personalului necesar intr-un interval scurt de timp, cu cheltuieli minime.
“In nou an, misiunea noastra, la bestjobs, este sa simplificam si sa eficientizam procesul de recrutare, pastrand aceleasi prețuri, pentru a ne susține in continuare partenerii sa traverseze aceasta perioada plina de provocari. Continuam sa aducem inovație in domeniul recrutarii, investind si dezvoltand servicii care sa raspunda nevoilor din piața, cum este bestjobs LIVE, un serviciu unic in care noi credem foarte mult si care aduce o fața mai umana procesului de recrutare, facilitand o potrivire mai rapida a echipelor“, a adaugat Ana Visian.
Transparența ofertelor salariale, tot mai populara printre angajatori
Daca la finalul anului 2022, aproximativ 22% dintre anunțurile de joburi publicate pe bestjobs menționau salariul sau un interval salarial, in 2023, procentul acestora s-a apropiat de 40%. „Acesta este un progres semnificativ pentru piața muncii din Romania, care se aliniaza rapid cu Directiva de transparentizare a salariilor adoptata la nivelul Uniunii Europene”, completeaza Ana Visian. Aceasta va fi transpusa in legislația naționala pana la 7 iunie 2026, obligand angajatorii sa asigure transparența salariala atat inainte, cat si dupa angajare. In acest sens, angajatorii trebuie sa adopte masurile necesare pentru a se alinia prevederilor.