Conferinta Anuala Mercer Marsh Benefits, aflata la a 16-a editie, dedicata comunitatii de resurse umane din Vestul Romaniei, a adus in prim-plan noile tendintele si provocarile actuale cu care se confrunta profesionistii in HR.
Evenimentul este initiat si organizat inca de acum 16 ani de catre Marsh, la Timisoara, iar de un decendiu se deruleaza in formatul Mercer Marsh Benefits.
Sub tema „Workforce 2.0 WorkHuman”, conferinta a reunit marti, 15 ocbombrie 2024, la Timisoara, peste 200 de experti ai companiilor de top din Banat. Editia din acest an a pus accent pe impactul tehnologiei si al inteligentei artificiale in transformarea organizatiilor si a fortei de munca.
„Anul acesta consemnam un record in ceea ce priveste numarul de specialisti in HR care au raspuns invitatiei noastre de a participa la evenimentul care le este dedicat in Regiunea Vest. Este al 16-lea eveniment exclusiv pentru aceasta comunitate, organizat de noi la Timisoara. Zecile de evenimente gazduite de Marsh McLennan pentru companiile din vestul tarii reflecta doar partea vizibila din abordarea noastra prin care suntem aproape si sprijinim organizatiile locale. Accesul la expertiza globala a Marsh McLennan, alaturi de cunoasterea profunda a realitatilor locale de catre echipa noastra de experti, impreuna cu accesul la informatii si bune practici, reprezinta pilonii care definesc angajamentul nostru fata de companiile din vestul Romaniei”, a declarat Horatiu REGEP, Area Manager, Marsh McLennan.
Gazdele evenimentului au fost Diana SARLEA, Team Leader Timisoara & Employee Benefits Consultant, Mercer Marsh Benefits alaturi de Horatiu REGEP.
Dezbatere: Cum modelam viitorul in resurse umane?
Moderat de Horatiu Regep, panelul care a avut in centrul dezbaterilor viitorul in HR, i-a avut ca invitati pe Mihaela POPA, Head of Human Resources la Hella Forvia si pe Daniel ADUMITRACHIOAIEI, HR Director la TeraPlast Grup, aceasta sesiune a deschis dialogul despre viitorul resurselor umane. Printre principalele teme abordate au fost provocarile actuale din HR, cum ar fi atragerea si pastrarea talentelor, digitalizarea accelerata si impactul AI asupra proceselor de resurse umane. S-a discutat si despre echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, un subiect esential in contextul
Dr. Patricia Lopez BAYO, lider al Workforce Health Advisory din cadrul Mercer Marsh Benefits Spania, a prezentat un discurs captivant despre gestionarea sanatatii angajatilor si modul in care strategiile inovatoare pot fi aliniate nevoilor acestora. Avand un background academic in neurostiinte si o experienta vasta in cercetarea neuropsihiatrica, Dr. Lopez Bayo a subliniat impactul emotional si cognitiv al muncii asupra angajatilor, amintind ca doua din cinci persoane considera ca lumea muncii este “defecta”, iar unul dintre patru angajati si-ar dori sa nu mai lucreze deloc, in timp ce, pentru 89% dintre manageri, motivarea reprezinta unul dintre obiectivele esentiale.
Gabriel GOSNEA, Senior Consultant la Mercer Marsh Benefits, a prezentat principalele tendinte pe piata beneficiilor din Romania, subliniind presiunile si riscurile aduse de actualul context in schimbare, precum si importanta adaptarii strategiilor HR pentru a face fata provocarilor din 2024 si dincolo de aceasta.
Alina POPESCU, Talent Information Solutions Leader la Mercer Marsh Benefits, a incheiat conferinta cu o prezentare despre tendintele globale in remunerare si importanta politicilor transparente. In plus, Alina a oferit o analiza asupra cresterilor salariale asteptate in 2025 si a impactului acestora asupra pietei muncii din Timisoara, o zona esentiala in contextul economic al regiunii.
Conferinta a fost un succes, facilitand schimbul de idei intre liderii HR si consolidand legaturile in cadrul comunitatii profesionale. Subiecte esentiale precum sanatatea angajatilor, digitalizarea si impactul AI continua sa fie in centrul atentiei in domeniul resurselor umane, iar editia din acest an a evenimentului a oferit participantilor un spatiu ideal pentru a dezbate aceste teme esentiale, precizeaza compania.
Sprijin pentru companiile din Timisoara
Marsh McLennan sprijina companiile din Regiunea Vest prin intermediul unei game diversificate de servicii care acopera gestionarea riscurilor, consultanta in resurse umane, solutii de beneficii pentru angajati si programe de asigurare.
Pe langa aceasta, Mercer, parte a Marsh McLennan, sprijina companiile din Timisoara in dezvoltarea unor pachete de beneficii atractive pentru angajati, inclusiv solutii de sanatate si pensii. Aceste pachete sunt personalizate conform nevoilor locale, dar sunt fundamentate pe tendintele si datele globale si studiile locale pe care Mercer le realizeaza constant. Astfel, companiile pot atrage si retine talente, consolidandu-si avantajul competitiv pe piata muncii.
Un alt mod in care Marsh McLennan sprijina organizatiile din Timisoara este prin facilitarea accesului la solutii de transfer al riscurilor prin asigurare, optimizand procesele de gestionare a riscurilor si beneficiilor pentru angajati. In plus, echipa locala de experti, bine ancorata in realitatile pietei locale, beneficiaza de acces la resurse si cunostinte globale, oferind companiilor informatii si solutii inovatoare, aliniate la cele mai bune practice. Aceasta imbinare a expertizei locale cu accesul la informatiile globale ofera companiilor un avantaj strategic semnificativ.