Pe 24 septembrie 2024, Mercer a organizat cea de-a 9-a editie a Total Remuneration Survey (TRS) Post-Survey Event, un eveniment de referinta care a reunit cca 150 de experti in resurse umane din companii de top din Romania. Acest eveniment a marcat lansarea rezultatelor studiului de remunerare totala pentru anul 2024, oferind o analiza detaliata a pachetelor salariale si a beneficiilor oferite de angajatori pe piata muncii.
Studiul realizat de Mercer este unul dintre cele mai complete instrumente de evaluare a pietei muncii din Romania, bazandu-se pe date colectate dintr-o gama variata de sectoare economice. TRS 2024 aduce in prim-plan tendintele recente in structura remuneratiilor, politicile de beneficii si strategiile utilizate de companii pentru a atrage si retine talente.
Evenimentul a inclus sesiuni dedicate noilor perspective asupra pietei muncii, cu accent pe evolutiile din pachetele de beneficii si pe schimbarile determinate de factori economici si sociali. Specialistii Mercer au prezentat concluziile studiului, subliniind nevoia de flexibilitate si inovatie in structura remuneratiilor pentru a face fata provocarilor actuale.
Participantii la eveniment au avut oportunitatea de a discuta tendintele globale si locale n materie de salarizare, identificand solutii pentru a optimiza pachetele oferite angajatilor intr-o piata in continua schimbare.
In prezentarile lor, specialistii HR au vorbit despre tendintele globale in structura remuneratiei si impactul lor asupra pietei din Romania, despre importanta adaptabilitatii in pachetele salariale pentru a raspunde noilor cerinte ale angajatilor din generatiile emergente, despre transformarea beneficilor non-salariale, evidentiindu-se cum flexibilitatea si personalizarea pachetelor devin esentiale in atragerea si retentia talentelor de top, despre modul in care companiile din Romania isi revizuiesc strategiile de recompensare.
Prezentarile si discutiile au oferit participantilor o perspectiva practica si actualizata asupra modului in care organizatiile din Romania pot ramane competitive pe o piata a muncii in continua schimbare.