De aproape 25 de ani de la adoptarea Declaratiei ONU de la Beijing, care vizeaza promovarea egalitatii intre femei si barbati, s-au inregistrat progrese, insa inegalitatea dintre barbati si femei persista, inclusiv pe piata muncii. In medie, femeile din UE sunt platite mai putin decat barbatii.
Femeile din UE castiga in medie cu aproape 12,7% mai putin pe ora decat barbatii. Exista diferente mari intre statele membre: in 2021, cea mai mare diferenta de remunerare intre femei si barbati a fost inregistrata in Estonia (20,5%), in timp ce tara UE cu cea mai mica diferenta de remunerare intre femei si barbati a fost Romania (3,6%). Luxemburg reuseste in premiera sa acopere acest clivaj.
O diferenta mai mica de remunerare intre femei si barbati nu inseamna neaparat o egalitate de gen mai mare. Aceasta apare adesea in tarile in care numarul femeilor angajate este mai scazut. Un decalaj salarial ridicat poate indica faptul ca femeile sunt mai concentrate in sectoarele cu salarii mici sau ca o proportie semnificativa dintre ele lucreaza cu norma partiala.
Motivele care stau la baza diferentei de remunerare intre femei si barbati nu sunt simple - trebuie luati in considerare multi factori, nu numai principiul remuneratiei egale pentru munca egala.
Desi mai multe femei decat barbati termina invatamantul superior in UE, acestea sunt mai putin prezente pe piata muncii. Conform statisticilor din 2022, aproape o treime dintre femei (28%) lucreaza cu norma partiala, fata de 8% dintre barbati; totodata femeile au o probabilitate mai mare sa intrerupa munca pentru a avea grija de copii si rude.
Diferenta de remunerare intre femei si barbati creste odata cu varsta - fapt ce poate fi legat de intreruperile in cariera ale femeilor, desi aceste tipare variaza intre tari. Diferentele variaza in functie de sectorul economic, iar in 2021, in majoritatea tarilor UE, ele au fost mai mari in sectorul privat decat in sectorul public.
Un motiv important pentru diferenta de remunerare intre femei si barbati este suprareprezentarea femeilor in sectoarele cu salarii relativ scazute si prezenta scazuta a acestora in sectoarele cu salarii mai mari. De exemplu, in 2021 in medie femeile au detinut 34,7% din pozitiile manageriale din UE.
Diferenta de remunerare intre femei si barbati inseamna ca femeile prezinta un risc mai mare de saracie la batranete. In 2020, femeile din UE cu varsta de peste 65 de ani au primit pensii care erau in medie cu 28,3% mai mici decat pensiile barbatilor. Situatia din statele membre difera si aici - decalajul pensiilor variaza intre 41,5% in Malta si 0,1% in Estonia.
In decembrie 2022, negociatorii din Parlament si din statele membre au convenit sa impuna companiilor din UE sa divulge informatii care sa permita compararea salariilor angajatilor, ajutand la evidentierea diferentelor de remunerare.
In martie 2023, Parlamentul a adoptat aceste noi masuri obligatorii de transparenta a salariilor. Daca raportarea salariilor arata diferente de remunerare intre femei si barbati ce depasesc 5%, angajatorii vor trebui sa faca o evaluare comuna a salariilor in cooperare cu reprezentantii lucratorilor. Tarile UE vor trebui sa impuna sanctiuni, inclusiv amenzi pentru angajatorii care incalca regulile. Anunturile de posturi vacante si denumirea posturilor vor trebui sa fie neutre din punct de vedere al genului.
