Un studiu realizat de ManpowerGroup sustine ca suntem in mijlocul unei revolutii a competentelor, unde inteligenta umana va fi punctul culminant al modului in care folosim tehnologia in viata noastra.
Studiul arata ca vor aparea schimbari importante si in felul in care muncesc oamenii, acestia fiind solicitati de companii ca lucratori temporari, specializati pe anumite ramuri, iar munca de la distanta va fi din ce in ce mai folosita.
Digitalizarea si adaptarea la automatizare va scapa angajatii de sarcinile repetitive. Acest lucru va permite oamenilor sa se concentreze pe actiuni mai importante, pe roluri care sunt mai complexe, pentru care, pana in prezent, masinile nu dispun de capacitatea de a le efectua. De fapt, acest lucru poate incuraja oamenii sa studieze subiecte STEM si sa-si urmeze o cariera in acest domeniu.
Din pacate, este adevarat ca fortele de munca vor fi afectate negativ de schimbarile tehnologice care vor veni, iar unele locuri de munca vor fi eliminate prin tehnologia ce va urma, in anii urmatori. Prin urmare, ne putem adapta tehnologiei utilizate in viitor daca vom continua sa invatam si sa ne dezvoltam abilitatile. De exemplu, conform unui sondaj citat de dailybusiness.ro, doar 5% dintre angajatorii romani considera ca isi vor creste echipa din zona administrativa si de suport, iar 14% anticipeaza scaderi, in timp ce, referitor la functiunea de resurse umane, ponderea angajatilor care prevad cresteri este de 1% dar alti 5% preconizeaza ca isi vor scadea echipele de HR ca rezultat al automatizarii. Insa mai mult de 1 din 3 angajatori (36%) se asteapta sa isi creasca personalul din productie, iar alti 2 din 5 (41%) cred ca in urmatorii doi-trei ani vor face reduceri de personal in aceasta functiune, pe fondul automatizarii. In schimb, transformarea digitala a organizatiilor va necesita competente de IT, astfel incat 11% dintre angajatori preconizeaza ca isi vor mari departamentele de IT, si numai 2% anticipeaza o micsorare a acestora, impactul net fiind pozitiv, de +9%.
Revenind, insa, la rezultatele studiului ManpowerGroup, acesta include, printre altele, o mapa termografica care arata unde in lume angajatii sunt mai predispusi sa fie inlocuiti. Tara cea mai afectata este India, urmata indeaproape de Bulgaria, Slovacia si Slovenia. "Trei din patru leaderi de afaceri cred ca automatizarea va necesita noi abilitati de lucru peste cativa ani", arata raportul ManpowerGroup.
ManpowerGroup subliniaza, de asemenea, ca Revolutia Competentelor va fi benefica pentru cei care detin competentele necesare si cautate, ridicand, insa, probleme pentru cei ce au competente depasite sau disponibile pe scara larga, in contextul in care automatizarea va influenta nu atat disparitia anumitor roluri, cat schimbarea continutului de activitati si competente necesare pentru aceste roluri.
Industria Revolutionara, pe viitor, poate va fi asociata cu un impact negativ al fortelor de munca, dar noi credem ca acest fenomen va fi contrabalansat de crearea unor noi locuri de munca.