Carl BOEHR, Presedinte & CEO, AVIVA Asigurari de Viata
Pensiile ocupationale constituie un subiect de maxima importanta deoarece Pilonul I al pensiilor reprezinta o problema semnificativa a Romaniei. Ceva trebuie sa se intample astfel incat oamenii sa fie ajutati sa economiseasca in vederea pensionarii. In opinia mea, Pilonul III ar trebui sa fie insa mai accesibil. Trebuie sa dam oamenilor posibilitatea sa economiseasca in vederea pensionarii si sa le oferim facilitati fiscale
XPRIMM: Cum estimati ca vor debuta fondurile de pensii ocupationale in Romania, avand in vedere realitatile economice: o economie de piata inca nefunctionala, o piata de capital imatura si un sector al asigurarilor care nu a ajuns la maturitate?
Carl BOEHR: Pensiile ocupationale constituie un subiect de maxima importanta deoarece Pilonul I al pensiilor reprezinta o problema semnificativa a Romaniei. Ceva trebuie sa se intample astfel incat oamenii sa fie ajutati sa economiseasca in vederea pensionarii. In opinia mea, Pilonul III ar trebui sa fie insa mai accesibil. Trebuie sa le dam oamenilor posibilitatea sa economiseasca in vederea pensionarii si sa le oferim facilitati fiscale.
Industria asigurarilor are expertiza si mijloacele sa finanteze economiile pe termen lung. Insa, din perspectiva macroeconomica, va fi foarte greu sa integram aceasta problema in cadrul celorlalte deja existente. Cred ca acum exista suficiente mijloace pentru integrarea pensiilor intr-un program pe termen lung. Insa, faptul ca avem un sistem public de pensii subfinantat este o adevarata provocare pentru Romania. Piata noastra de capital are suficiente obligatiuni si certificate de trezorerie incat sa permita dezvoltarea fondurilor de pensii.
XPRIMM: Care credeti ca va fi impactul fondurilor de pensii ocupationale asupra activitatii companiilor de asigurare de viata?
C.B.: Pilonul III, asa cum a fost propus, nu constituie neaparat o oportunitate pentru companiile de asigurari de viata avand in vedere ca angajatii institutiilor publice nu pot adera la un astfel de fond. Insa, la nivelul intregii piete, pensiile reprezinta o oportunitate pentru companiile de asigurari de viata si pentru industria asigurarilor. De asemenea, cred ca Pilonul III ar trebui sa fie accesibil tuturor platitorilor de taxe. Daca unei companii nu i se permite sa aiba acces la aceste fonduri, de ce sa se intample acelasi lucru si angajatilor sai ?
Asiguratorii trebuie sa castige increderea populatiei astfel incat oamenii sa fie dispusi sa contribuie la un fond privat de pensii si cea mai buna solutie in acest sens este prin forta de vanzari directe.
XPRIMM: Ce obstacole s-ar putea ivi in implementarea fondurilor de pensii ocupationale in Romania, avand in vedere experienta acumulata in alte tari?
C.B.: Una dintre provocari este sa nu se atinga principalul obiectiv: economisirea pe termen lung. In anumite conditii (facilitati fiscale spre exemplu), oamenii ar putea fi tentati sa isi retraga banii dupa o perioada scurta de timp, pentru a-i cheltui pentru cu totul alte scopuri decit cele initiale. Cat priveste reglementarea si supravegherea fondurilor de pensii ocupationale, Comisia de Supraveghere a Asigurarilor este, cred, suficient de pregatita pentru acest lucru, in conditiile in care are experienta in supravegherea asiguratorilor. Nu pot spune acelasi lucru in ceea ce priveste Pilonul II unde, dat fiind caracterul obligatoriu al pensiilor universale, vorbim de o piata mult mai mare.
XPRIMM: Care sint planurile AVIVA Romania pentru acest an?
C.B.: In acest an, ne pregatim foarte serios pentru reforma pensiilor. Vrem sa ne implicam puternic pe aceasta piata cu un potential mare de dezvoltare. AVIVA se numara printre fondatorii Asociatiei Romane a Pensiilor Administrate Privat (ARPAP). Vrem sa impartasim experienta noastra in domeniul pensiilor si sa ajutam la implementarea strategiilor.
Ne-am propus, anul acesta, sa fim mult mai activi in relatiile cu bancile si dorim ca in 2004 segmentul de bancassurance sa reprezinte un procent important din profitul companiei.
De asemenea, ne vom concentra activitatea asupra asigurarilor de sanatate, astfel incat sa profitam de avantajele fiscale prevazute de legislatie.
Strategia noastra vizeaza, totodata, cresterea calitatii si a numarului fortei de vanzare care va depasi o mie de persoane pana la finele anului.
oana.scintee@mxp.ro
21 mai 2004
