Uneori, chiar daca au aflat deja ce ar trebui sa contina un CV de angajare, potentialii candidati nu iau in considerare toate detaliile si, "fac gafe" cand vine vorba de informatiile pe care le transmit mai departe recrutorilor. Care sunt, conform specialistilor HR din asigurari, cele mai neobisnuite informatii peste care au dat pana acum in CV-urile de angajare?
Conform Rodicai VISAN, HR Manager, CertAsig, cel mai des intalnite situatii neobisnuite "sunt cele legate de alegerea fotografiilor sau a adreselor de e-mail. In ambele situatii, neobisnuitul este dat de continutul nepotrivit. Fie fotografiile erau realizate in contexte care nu aveau legatura cu mediul profesional, fie adresele de e-mail contineau formulari amuzante. Ne asteptam ca cei care aplica pentru o functie sa ia in serios fiecare informatie transmisa".
Astfel, dupa cum noteaza si Pia SIMIONESCU, Director Resurse Umane, GOTHAER Asigurari Reasigurari, in ceea ce priveste adresele de e-mail, este recomandat ca toti candidatii sa fie atenti "intrucat cele de genul 'blondasexy2012@...', 'barosanu@...' sunt neprofesioniste si creeaza o imagine negativa."
In ceea ce priveste fotografia din CV, aceasta "nu trebuie sa fie de la diverse evenimente festive, (...) trebuie sa fie clara, sa fie realizata intr-un mediu profesional, [iar in cadrul fotografiei] candidatul sa poarte o tinuta smart office si sa zambeasca discret", subliniaza Anita DOBRE, Sef Departament Recrutare si Dezvoltare, OMNIASIG VIG.
Informatii nepotrivite sau nesolicitate, o alta problema in CV-uri
Dincolo de adrese de e-mail neprofesioniste (sau chiar lipsa acestora), alte "gafe" intalnite in CV-urile candidatilor sunt acele detalii personale care nu isi au locul intr-un astfel de document. De exemplu, reprezentantii HR ai GROUPAMA Asigurari noteaza ca, "printre lucrurile care ne-au ramas in amintire se afla CV-uri fara nume sau date de contact, CV-uri in care pozele candidatilor erau nepotrivite (din club, in ipostaze neprofesionale sau chiar indecente), dar si detalii nesolicitate legate de antecedentele legale ale candidatilor."
La randul sau, Elena IONESCU, HR Business Partner, METROPOLITAN Life, explica: "am intalnit adesea diverse informatii care puteau fi mai bine structurate sau mai concis si relevant prezentate. Insa, este adevarat, pot fi si informatii neobisnuite, precum cele cu caracter explicit personal sau abilitati exagerate. De exemplu, recomandarea ar fi ca la rubrica "Alte comentarii" sa nu fie detaliata perspectiva personala asupra vietii sau mentionate abilitati irelevante job-ului."
Ideea este subliniata si de Marta ROSU, Recruitment and Development Manager la NN Asigurari de Viata, care afirma ca se intampla ca, uneori, in CV sa apara "informatii personale mai putin relevante pentru scopul recrutarii, detalii care ies din sfera profesionala a candidatului si nu aduc nicio valoare pozitiei pentru care acesta aplica. In interviuri, specialistii de recrutare NN ghideaza cu atentie discutia cu candidatii, astfel incat momentele potential neobisnuite sa fie evitate."
Per ansamblu, un lucru de care toti candidatii trebuie sa tina cont este ca "prima impresie este foarte importanta, si te poate ajuta sa incepi o noua colaborare 'cu dreptul'", reaminteste Daniela ANTON, Specialist Resurse Umane, Signal Iduna.
V-ati abonat la XPRIMM Job? Gasiti locuri de munca din asigurari si brokeraj
Profesionistii din Romania au la dispozitie doua instrumente de recrutare specializate si dedicate pietei asigurarilor, respectiv Newsletter-ul XPRIMM Job si portalul online www.asiguratori.ro. Acestea se adreseaza atat celor care doresc sa aplice la cele mai noi posturi disponibile in domeniu, cat si specialistilor in resurse umane din cadrul companiilor care cauta oamenii potriviti, cuprinzand anunturi de angajare ale companiilor de asigurare si de brokeraj din Romania.
Cu peste 800 de editii, Newsletter-ul XPRIMM Job este recunoscut pentru calitatea si cantitatea CV-urilor primite, fiind transmis saptamanal, in fiecare zi de luni, catre abonatii XPRIMM Stiri.
De asemenea, toate anunturile de angajare aparute in XPRIMM Job, precum si articole si materiale de specialitate de interes pentru toti cei care activeaza pe piata muncii pot fi gasite si pe grupul dedicat de LinkedIn.
Care sunt cel mai des intalnite "gafe" din CV-uri?
Din aceeasi categorie
Cele mai citite