Tiberiu MAIER, Vicepresedinte, SIGNAL IDUNA

V-ati gandit vreodata cat pierde compania la care lucrati prin concedii medicale? Mult prea frecvent, angajatii intarzie prezentarea la medic, pentru simptome care pot fi duse pe picioare. Afectiuni al caror tratament este facil in faza acuta degenereaza in boli cronice, cu un cost urias, atat pentru societate, cat si pentru individ. Prins la mijloc, angajatorul sufera din plin, pentru ca dincolo de costul zilelor de concediu medical, pierde productie nerealizata, volume de vanzari, termene limita neonorate, sau pierde know how, in functie de locul de munca al angajatului.

XPRIMM: Care este imaginea actuala a pietei muncii din punctul de vedere al unei companii de asigurari care ofera beneficii medicale extrasalariale?

Tiberiu MAIER: Nu este niciun secret ca lumea afacerilor este din ce in ce mai competitiva. Mici erori sau neglijente, care in trecut puteau trece neobservate, fac astazi diferenta intre companii de succes si companii la marginea prapastiei. Pe masura ce competitia devine mai acerba, accesul si valorificarea superioara a resurselor devin nu doar diferentiatori, ci adevarati predictori de performanta.

XPRIMM: Incep companiile sa constientizeze importanta investitiei in calitatea mediului de lucru?

T.M.: Importanta capitalului uman ca resursa diferentiatoare incepe sa cresca, iar abilitatea unei companii de a identifica, recruta, mobiliza, motiva, dezvolta si retine capitalul uman determina brandul de angajator si performanta organizatiei.

XPRIMM: Si cum intervin practic asigurarile de sanatate in profesionalizarea acestor procese caracteristice departamentelor de resurse umane?

T.M.: Cade in sarcina departamentelor de resurse umane sa reduca pe cat posibil absenteismul, sa se asigure ca atunci cand sunt bolnavi, angajatii apeleaza de indata la medic, ca problemele lor sunt rezolvate cu promptitudine si profesionalism, dar, in egala masura, cu o utilizare eficienta a resurselor financiare intotdeauna limitate ale angajatorului. Consultantii SIGNAL IDUNA Romania sunt partenerii profesionistilor de HR si lucreaza pentru perfectionarea acelor sisteme de beneficii care reduc costul total al angajatorului si cresc productivitatea.

XPRIMM: Care a fost evolutia acestui segment de beneficii medicale in ultimii ani? Cum a afectat instabilitatea economica mondiala atitudinea angajatorilor fata de asigurarile de sanatate?

T.M.: Angajatorii din Romania, companii locale si multinationale, au inceput deja de cativa ani acordarea de beneficii medicale. La fel ca in alte tari, criza nu a reprezentat un motiv de reducere a acestor beneficii. Dimpotriva, penetrarea pe piata a beneficiilor medicale a crescut semnificativ in ultimii ani. Odata cu cresterea investitiilor in sistemul medical privat si cu aparitia unui numar important de spitale private, nivelul de complexitate al beneficiilor medicale acordate de angajatori a crescut. Specializarile diferite si adesea complementare ale spitalelor private fac ca tot mai multi angajatori sa opteze azi pentru asigurari de sanatate de grup, care nu limiteaza accesul la un anumit furnizor de servicii. Prin consecinta, cota de piata a asigurarilor, in comparatie cu abonamentele oferite de clinici, a crescut semnificativ.

XPRIMM: Ce ofera asigurarile de sanatate in plus fata de abonamente? Ce ar trebui sa stie oamenii ca sa evite confuziile? Dar angajatorii?

T.M.: Secretul il reprezinta sistemele complexe, care gestioneaza cazurile medicale cu profesionalism, sunt accesibile 24/7, faciliteaza accesul la peste 350 de clinici si pun la dispozitia beneficiarului (departament de HR) instrumente reale de control al productivitatii. Experienta gestionarii a milioane de polite de sanatate in Germania isi spune cuvantul. Solutiile de beneficii medicale pe care le gestioneaza SIGNAL IDUNA imbina in egala masura nevoia de complexitate medicala a angajatului pacient cu dorinta angajatorului de eficienta economica si acoperire maximala. In plus, deductibilitatea fiscala pana la 250 EUR/angajat/an reprezinta o limita suficienta pentru majoritatea beneficiilor medicale acordate astazi de angajatori. Un alt beneficiu specific doar asigurarilor private de sanatate este scutirea angajatorilor de plata contributiilor sociale aferente acestora.

XPRIMM: Care este elementul diferentiator al SIGNAL IDUNA de impunere pe piata asigurarilor corporate si care este strategia de valorificare a acestuia pentru compania pe care o reprezentati?

T.M.: Acolo unde situatia clientului o cere, SIGNAL IDUNA a dezvoltat produse inca si mai complexe, care pun la dispozitia angajatorilor acoperiri mai cuprinzatoare de stomatologie, optica medicala sau acces si rambursare pentru servicii efectuate in strainatate sau in clinici de stat.

Intr-o piata efervescenta, in care persista multe confuzii privind beneficiile medicale oferite prin clinici sau prin asigurari generale, SIGNAL IDUNA isi asuma rolul specialistului cu peste o suta de ani de experienta in asigurari de sanatate, forma cea mai dinamica si cuprinzatoare a acestor beneficii.

| Publicat pe 20.12.2012 | 4728 vizualizari