Reusesc beneficiile extra-salariale sa contribuie la fidelizarea angajatilor?
|
||||
| Total voturi: 89 | ||||
| adaugat de popa simona la 04.05.2016 09:47 |
| Daca nu ar exista beneficii financiare extrasalariale,angajatii postei romane nu si-ar da interesul atat de mult sa gaseasca clienti.Salariile din posta sunt foarte mici si orice venit suplimentar este binevenit. |
| adaugat de ALIN la 04.05.2016 09:39 |
| romanul tot hot si las ramine e din neam |
| adaugat de asistent@1asig.ro la 29.04.2016 12:35 |
| Angajatorii din Romania se adapteaza tot mai mult la preferintele angajatilor si pun accent pe oferirea de pachete de beneficii extra-salariale cat mai flexibile pentru atragerea, motivarea sau retentia acestora la locul de munca. In ultimii ani s-a observat chiar o crestere a prezentei asigurarilor in programele de beneficii, spun specialistii din domeniu, chiar daca in Romania, cei mai multi angajati prefera recompensele „cash”. Si conferinta "Employee Benefits" din cadrul Forumului International Asigurari-Reasigurari 2016 aduce in dezbatere avantajele beneficiilor salariale, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, dar si rolul resurselor umane in asigurarea succesului companiei. Asadar, programele de beneficii extra-salariale care includ si o componenta de asigurari, reusesc sa contribuie la retentia angajatilor? |
22.06.2018 Cand plecati in vacanta cumparati o asigurare travel?
15.06.2018 Credeti ca Legea IDD va fi transpusa in legislatia locala pana la 1 iulie?
08.06.2018 In cazul pensiei private, ce decizie sustineti?
25.05.2018 GDPR va creste increderea consumatorilor in industria de asigurari?
18.05.2018 Va creste pretul asigurarilor dupa GDPR si IDD?
11.05.2018 Sunt robotii o amenintare pentru angajatii din asigurari?
04.05.2018 Ce instrumente de economisire folositi pentru a va asigura o batranete linistita?
27.04.2018 Ce trebuie facut in 2018 pentru dezvoltarea industriei de asigurari?
20.04.2018 Daca va trebui sa alegeti, pentru ce viitor al pensiei ati opta?
< 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | >
50.6%
49.4%