In ce masura pensiile private facultative pot fi utilizate ca un factor de fidelizare a angajatilor?
HR Club |
||||||||
| Total voturi: 151 | ||||||||
| adaugat de Madalina Popescu la 09.08.2007 13:48 |
| trebuie sa ne gandim la cine ne adresam cu pensiile facultative ,romanii in pondere de peste 40% au salarii minime pe economie iar pensia facultativa ar fi o motivare pentru ei dar nivelul de pregatire si cunoatere al beneficiilor ce le-ar avea nu sunt cunoscute de acestea astfel ei nu ar gasi o motivare,in acea suma de 200euro suportata de stat pt pensia lor ;daca ne gandim la higt level care au salarii de peste 3000 EURO,acestea au deaja pensii private cu prime de peste 500-1000euro anual poate mai mult asa ca o suma de 200 de euro nu acopera nici 15%din economiile care deaja le-am facut pentru pensie.Concluzia mea este ca ar trebui sa se faca publicitate masiva sau in cel mai bun traininguri cu privire la acest pilon 3 deoarece romania inca nu este o tara educata in acest domeniu si inca compara companiile de asigurari cu FNI,CARITAS si exemplele ar putea continua,astfel romanii nu vor considera un factor de retentie pensia facultativa din 2 motive:nu stiu sau nu este un deducere suficient de mare sa acopere nevoile lor.l |
| adaugat de Zamfir Dorina la 24.06.2007 07:46 |
| cu siguranta va fi deoarece fiecare angajat isi doreste o pensie suplimentara dar din pacate cei mai multi nu-si permit sa o suporte ei.Angajatorii ar trebui sa foloseasca aceasta metoda si sper ca vor intelege ca toata lumea are de cistigat in final. |
| adaugat de BALOSIN EMIL la 22.06.2007 22:51 |
| Doar privind in jur la parinti,rude,vor vedea ca sistemul de stat nu fuctioneaza,prin urmare vor alege alternative.Unul dintre ele este bonusul salarial de tip pensie privata dar conditionat de numarul de ani de activitate in cadrul unei companii. |
| adaugat de Florin Baciu la 22.06.2007 20:01 |
| angajatii care vor beneficia de Aceasta mica atentie de inca 200 euro deducere din partea firmei, vor fi cu siguranta mai atasati organizatiei din care fac parte, gandindu-se tot timpul la anii de pensie cu mai mult optimism, |
| adaugat de claudiu la 22.06.2007 17:40 |
| pensiile facultatve din pilonul 3 vor avea un impact mediu ca factor de fidelizare al angajatilor. Din experienta de pe teren aceste pensii vor avea un impact redus in firmele mici si mijlocii deoarece angajatii nu au mare incredere in pensiile private,iar multi vor considera ca au deja o pensie privata,cea din pilonul 2 |
| adaugat de Adrian la 22.06.2007 16:22 |
| sa presupunem ca lucrez la un angajator care imi ofera o pensie de pilon 3, si din acest motiv ii sunt fidel; la un moment dat, imi vine gandul sa plec, si imi pun intrebarea "da' noul angajator imi va oferi in pachetul salarial o pensie de pilon 3?"; daca practica de a oferi pensii de tip pilon 3 va fi raspandita printre angajatori la momentul respectiv, cresc sansele de a gasi un angajator care sa imi ofere acest lucru, si atunci pensia de la actualul angajator NU mai reprezinta un factor de fidelizare; asadar: pentru ca pensiile de tip pion 3 sa fie un factor de fidelizare, ar trebui ca acest produs sa fie foarte putin vandut de asiguratori/fonduri de pensii ... asadar asiguratori, reduceti volumul vanzarilor acestui produs, pentru a isi pastra caracterul de fidelizare!! |
| adaugat de asistent@1asig.ro la 22.06.2007 15:10 |
| Romania se confrunta, din ce in ce mai pregnant, cu o criza a fortei de munca. Potrivit specialistilor, aceasta tendinta urmeaza a se accentua in urmatorii ani. Acesta este unul dintre motivele principale pentru care tot mai multe companii ofera, in pachetul salarial, o serie de beneficii suplimentare cu rolul de a creste gradul de retentie al personalului. Astfel, pachetul de compensatii si beneficii poate fi unul dintre cei mai importanti aliati ai unui angajator, in cresterea nivelului de fidelizare a salariatilor, dezvoltarea acestuia este o prioritate continua pentru toate companiile. Din luna mai a acestui an, angajatorii au la dispozitie un nou instrument de fidelizare a angajatilor, prin lansarea pe piata a pensiilor facultative (Pilonul III). Acesta este considerat, la nivel mondial, unul dintre cele mai moderne si eficiente modalitati de sporire a retentiei personalului. De altfel, potrivit unui studiu MEDNET, pensia privata se situeaza pe primul loc in clasamentul beneficiilor extrasalariale dorite de angajati. Asadar, in ce masura pensiile private facultative pot fi utilizate ca un factor de fidelizare a angajatilor? |
18.11.2021 In acest moment, consideri ca ai:
16.09.2021 Care este riscul de care te temi cel mai mult pentru locuinta ta?
24.06.2021 Cand plecati in vacante cumparati si asigurari travel?
14.04.2021 Cui considerati ca ii revine cea mai mare sarcina de a creste educatia financiara a romanilor?
13.01.2021 Cum anticipati ca va evolua piata de asigurari in 2021?
17.09.2020 Locuinta ta este protejata prin asigurare?
01.09.2020 Cum preferati sa pastrati polita RCA?
30.06.2020 Cat de des te enervezi atunci cand esti la volan?
24.03.2020 Cum vi se par masurile luate pana acum de asiguratori si brokeri in contextul COVID-19?
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | >
23.8%
31.8%
26.5%
17.9%