|
|
 |
|
Produsul saptamanii |
Arhiva |
|
|
SanaPlan - asigurare de sanatate destinata companiilor de la Allianz-Tiriac
Incepand din luna noiembrie 2009, polita de asigurare de sanatate pentru grupuri de angajati oferita de Allianz-Tiriac se relanseaza intr-o formula noua - mult mai avantajoasa si flexibila.
Companiile interesate sa isi fidelizeze angajatii prin acordarea de beneficii constand in
acoperirea cheltuielilor necesare mentinerii sanatatii acestora, au posibilitatea de a contracta
polita de asigurare SanaPlan, produs structurat in trei planuri de asigurare: Ambulatoriu, Spitalizare si Stomatologie.
Planul de asigurare Ambulatoriu acopera costurile serviciilor de medicina primara si de
specialitate, investigatii si teste de laborator, transportul medical de urgenta si interventii
chirurgicale ce nu necesita spitalizare. Sunt incluse serviciile medicale necesare in cazul aparitiei
unui puseu al unei boli cronice sau al unei afectiuni preexistente, precum si costurile specifice
monitorizarii sarcinii pe parcursul celor trei trimestre. Pentru angajator, din postura de contractant
al politei, costul standard pentru planul de asigurare Ambulatoriu porneste de la 14 euro/ luna/ persoana.
Cel de-al doilea plan de asigurare - Spitalizare - acopera cheltuielile necesare in caz de
internare ca urmare a unei imbolnaviri sau a unui accident. Pe langa costul aferent serviciilor de
diagnosticare si tratament furnizate in regim de spitalizare (investigatii, interventii chirurgicale,
medicamente, consumabile) Allianz-Tiriac acopera si costul cazarii, indiferent daca asiguratul
alege sa beneficieze de serviciile unui spital privat sau ale unui spital de stat. Prima lunara medie
pentru contractarea planului Spitalizare este de 8 euro/ persoana.
Planul Stomatologie acopera costurile aferente tratamentului dentar restaurativ ca urmare a unui
accident de munca sau rutier, in limita a 15.000 lei/ persoana pentru un an de asigurare, pretul plecand de la 3 euro/ luna/ persoana asigurata.
In functie de marimea grupului asigurat, categoria de risc si de planurile de asigurare selectate, se vor aplica reduceri ale valorii primei de asigurare.
Primele de asigurare pot fi platite integral de catre companie/ angajator, dar si salariatii pot contribui partial la plata primei, atunci cand se doreste extinderea asigurarii pentru familiile acestora sau pentru acoperiri suplimentare.
Pentru a veni in sprijinul asiguratilor, Allianz-Tiriac are incheiate parteneriate cu peste 120 de
institutii medicale din toata tara. Reteaua de parteneri medicali, atent selectionata si permanent
monitorizata, include clinici si institutii medicale echipate cu aparatura de inalta tehnologie, recunoscute pentru calitatea serviciilor prestate.
Costul serviciilor medicale prestate este suportat integral de catre Asigurator pentru asiguratii
care apeleaza la una dintre clinicile partenere Allianz-Tiriac, iar acestia nu au nicio obligatie de
plata in reteaua medicala agreata. In cazul in care asiguratii decid sa utilizeze serviciile oricarei
alte institutii medicale din afara retelei noastre de parteneri, cheltuielile pentru serviciile medicale vor fi rambursate ulterior asiguratului, conform prevederilor contractuale.
Persoanele incluse in polita SanaPlan primesc un card de asigurare personalizat, ce le permite
accesul direct si preferential la serviciile tuturor partenerilor medicali Allianz-Tiriac. Un beneficiu
suplimentar pentru posesorii cardului SanaPlan sunt reducerile si gratuitatile obtinute de
Allianz-Tiriac pentru diverse alte servicii furnizate de partenerii nostri, ca de exemplu: optica
medicala, stomatologie, estetica corporala, relaxare, servicii hoteliere si balneo, etc.
Oricare dintre cele trei planuri ale politei de asigurare de sanatate SanaPlan poate constitui,
alaturi de politele de asigurare de viata si de pensiile private, o parte importanta a oricarui pachet
complex de beneficii oferit angajatilor de catre angajatori, pachet ce poate fi adaptat in functie de nevoile specifice identificate la nivelul fiecarei companii.
SanaPlan reprezinta un produs competitiv de motivare si fidelizare a angajatilor si ofera beneficii
extrem de utile si apreciate de catre angajati, conform ultimelor studii de specialitate. Acest
produs asigura un echilibru optim intre acoperiri si costuri, cu atat mai mult cu cat, legislatia
romana in vigoare prevede deductibilitate fiscala pentru primele de asigurare de sanatate platite de angajator, in limita a 250 de euro/an, per angajat.
Publicat pe 03.12.2009 |
|
|
|
|
|
