People analytics - solutie la criza fortei de munca - Piete financiare - Asigurari -...

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 Asigurari 
 Stiri externe 
 Piete financiare 
 Republica Moldova 



1 EUR = 4.7216 RON
1 USD = 4.2706 RON










RFI

Piete financiare

Full screen Print E-mail Font | Inapoi | Arhiva

People analytics - solutie la criza fortei de munca


Digitalizarea isi are avantajele demonstrate in cresterea competitivitatii economice. Implementarea solutiilor digitale este o necesitate pentru sustinerea competitivitatii. Numai ca, premergator valorificarii solutiilor digitale este necesara cunoasterea acestora pentru a fi adoptate, dupa cum este relevant pentru fiecare companie, spune Constantin MAGDALINA, Expert, Tendinte si tehnologii emergente, intr-un articol.

Conform acestuia, in acest moment, provocarea comuna companiilor privind deficitul fortei de munca scoate in evidenta solutia de analiza a datelor cu privire la angajati.

Avansul digitalizarii aduce informatia la indemana utilizatorilor. Flerul sau instinctul nu mai sunt singurele unitati de masura a deciziilor. Gratie analizei datelor, luarea deciziilor se face informat. Lipsa fortei de munca a condus la cresterea importantei ratei de retentie a angajatilor. Existenta datelor pe baza carora top managementul si departamentele de resurse umane pot face modele de analiza predictiva se dovedesc foarte importante, precizeaza Constantin MAGDALINA.

Tehnologia vine in ajutorul decidentilor

El noteaza ca micro-segmentarea angajatilor in functie de indicatori de performanta, senioritate, rol, dar si corelarea acestora cu diverse variabile schimba dinamica luarii deciziilor de promovare, demitere, schemele de stimulare a angajatilor, utilizarea optima a personalului, designul organizational.

Pozitionata la intersectia dintre managementul resurselor umane, tehnologia informatiei si statistica, analiza datelor cu privire la angajati castiga tot mai multa importanta. Daca integrarea acestor trei componente se va dovedi robusta in luarea deciziilor dintr-o companie si la fel va fi si succesul implementarii analizei datelor cu privire la angajati.

Agilitate fara tehnologie nu se poate

Studiul McKinsey "Digital America: A tale of the haves and have-mores" arata ca acele companii care au capacitati digitale avansate aplicate activelor, operatiunilor si fortei de munca isi cresc veniturile si cota de piata mai repede decat competitia. Isi cresc marja profitului de trei ori mai repede decat media industriei si de cele mai multe ori sunt si cei mai agili inovatori.

Exista multa informatie despre angajati in cadrul companiei. Doar ca de cele mai multe ori este nestructurata, fragmentar stocata si procesata cu instrumente diverse si foarte rar integrata. Pentru decidenti este de-a dreptul neproductiv sa te misti prin acest labirint de informatii si sa fii blocat in prea multa informatie. De aceea competentele de analiza datelor privind angajatii permit alinierea si crearea corelatiilor relevante dintre bucatile de informatie.

Beneficiile analizei datelor privind angajatii

Concret analiza datelor privind angajtii ajuta la: identificarea metricelor relevante pentru oameni si activitatea de resurse umane, integrarea datelor din toate procesele de HR, conectarea metricelor de business cu cele de HR.

De asemenea ajuta la intelegerea motivelor din spatele atitudinilor, comportamentelor, performantei si rezultatelor angajatilor, realizarea de predictii pe baza informatiilor din trecut si utilizarea datelor pentru modificari strategice care sa schimbe pozitiv rezultatul final, noteaza Constantin MAGDALINA.

Potrivit McKinsey, companiile care folosesc analiza datelor privind angajatii isi cresc cu 80% eficienta in recrutare, cu 25% productivitatea si cu 50% rata de retentie.

Procese adaptate la strategie si tehnologie

Potrivit lui Constantin MAGDALINA, regandirea proceselor de afaceri ale companiilor, reevaluarea strategiilor de angajare si retentie a talentelor si a nevoilor fortei de munca sunt provocari si tot atatea oportunitati pentru companiile care adopta analiza datelor privind angajatii. La fel sunt si analizarea cu atentie a numarului optim de persoane si a celor care pot fi redistribuite in alte locuri de munca sau identificarea functiunilor de business unde ar putea fi necesare noi talente

Companiile care nu reusesc sa faca un management in timp real al angajatilor prin utilizarea responsabila si profesionista a datelor vor fi vulnerabile. Analiza datelor privind angajatii este similara rezultatelor unei analize de laborator medical, adica un indicator de sanatate organizationala.

La final, Constantin MAGDALINA a facut cinci recomandari pentru companiile interesate sa implementeze solutia de analiza a datelor cu privire la angajati:

  1. Formati o echipa dedicata condusa de un reprezentant din top management care sa sustina investitia in resursele tehnice de IT si formarea oamenilor pe acest subiect.
  2. Selectati si prioritizati datele verificate din cadrul departamentului de HR si din organizatie prin implementarea unui program de guvernanta a datelor care sa prevada proceduri de mentinere a exactitatii si uniformitatii datelor in bazele de stocare din departamentul HR si din organizatie.
  3. Faceti un grup de lucru pentru intelegerea si implementarea analizei datelor privind angajatii care sa cuprinda oameni din toate departamentele.
  4. Scalati fluenta de utilizare a datelor privind angajatii prin identificarea expertilor care pot sa instruiasca angajatii, sa implementeze instrumentele specifice de lucru si sa standardizeze raportarea.
  5. Centrati-va pe actiune prin translatarea informatiilor descoperite in solutii si implementarea acestora in organizatie.

Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (People analytics - solutie la criza fortei de munca).

Noutati 1asig.ro
» Povara fiscala: Romanii muncesc peste jumatate de an pentru a achita taxele
» Banca Mondiala: Calitatea scazuta a apei reduce cu o treime cresterea economica din anumite tari
» Harta judetelor in functie de puterea de cumparare a romanilor
» Start-Up Nation: BCR a finantat 2.500 de antreprenori, epuizand garantiile in doua luni
» Romania a inregistrat, in iunie, cea mai mare crestere din UE in domeniul constructiilor
» Eurostat: Inflatia Romaniei din iulie, de trei ori mai mare decat media europeana
» 75% dintre romani au o relatie buna cu bancile. Care sunt motivele invocate de cei nemultumiti?
» Vanzarile locuintelor au crescut in iulie cu peste 26% fata de luna precedenta
» Valoarea de piata a celor mai mari 100 de companii atinge un record. Tehnologia domina clasamentul
» Produsul Intern Brut a crescut cu 4,7% in S1 2019




Share |


Autor: Andreea RADU | Publicat pe 18.07.2019 | 810 vizualizari


TOP Stiri


Comenteaza acest articol
0 comentarii

DISCLAIMER: Dupa trimiterea comentariului, acesta va fi aprobat de un moderator. Vor fi publicate doar comentariile pertinente, la obiect, legate de continutul prezentat in material. Nu vor fi publicate comentariile care includ cuvinte obscene, atacuri la persoane/ institutii, atacuri si jigniri aduse autorului materialului, injurii aduse celorlalti cititori care au postat un comentariu, anunturi publicitare. Ne rezervam dreptul de a edita sau de a elimina complet orice comentariu care nu corespunde acestor principii. Site-ul 1asig.ro si Media XPRIMM nu-si asuma responsabilitatea juridica pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:


Arhiva



PAID

OMNIASIG


























Copyright 2019-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM