Criza fortei de munca: In 5 ani va fi nevoie de peste jumatate de milion...

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 Asigurari 
 Stiri externe 
 Piete financiare 
 Republica Moldova 




1 EUR = 4.7607 RON
1 USD = 4.1939 RON










RFI

Piete financiare

Full screen Print E-mail Font | Inapoi | Arhiva

Criza fortei de munca: In 5 ani va fi nevoie de peste jumatate de milion de persoane in plus pe piata muncii


Confederatia Patronala Concordia, impreuna cu KPMG si Institutul National de Cercetari Economice (INCE) al Academiei Romane, a lansat studiul "Analiza cantitativa si calitativa a pietei muncii in Romania" ca parte a unui efort de a contribui la intelegerea schimbarilor iminente si ingrijoratoare de pe piata muncii, care afecteaza si vor afecta intreaga economie si societate.

Printre concluziile alarmante ce se desprind din studiul realizat de specialistii de la KPMG si cercetatorii INCE:
  • in 5 ani economia va avea nevoie de peste jumatate de milion de persoane in plus pe piata fortei de munca care nu pot fi acoperite din resursele de munca interne daca nu se iau masuri;
  • circa 2 milioane de persoane active nu se regasesc nici pe piata muncii, nici in sistemul educational;
  • numarul pensionarilor se apropie rapid de cel al lucratorilor activi;
  • populatia ar putea sa scada cu aproape 2 milioane de locuitori pana in 2030 - acesta isi propune sa identifice solutii pentru gestionarea deficitului fortei de munca.
"La nivelul federatiilor patronale membre ale Concordia resimtim profund criza de forta de munca din toate sectoarele de activitate ale economiei. Avem nevoie de aceasta radiografie a pietei muncii astfel incat noi, mediul de afaceri, impreuna cu sindicatele si autoritatile, sa identificam setul de masuri necesare pentru a diminua deficitul de forta de munca", a declarat Steven van GRONINGEN, Presedinte Concordia.

"Daca nu actionam in prezent, in contextul perspectivelor economice tot mai ingrijoratoare, intr-un orizont de timp nu foarte indepartat, dezvoltarea durabila a economiei va fi profund afectata. O prima problema pe care va trebui sa o rezolvam, asa cum reiese din studiu, este sa corectam lipsa informatiilor necesare care sa permita o evaluare mai precisa a cererii si ofertei de pe piata muncii atat la nivel cantitativ, cat si la nivel calitativ", a adaugat el.

In Romania nu se masoara in mod aplicat si calitativ deficitul fortei de munca si nici nu se realizeaza analize ale sectoarelor de activitate sau ale ocupatiilor care inregistreaza deficit de forta de munca, lipsa datelor relevante si a unui proces standardizat fiind factorii principali.

Mihai BOGZA, Directorul Executiv al Concordia, a declarat: "Analiza informatiilor existente a permis consultantilor care au realizat studiul Concordia sa identifice unele caracteristici ale cererii de forta de munca ce pot constitui un prim reper pentru conturarea de masuri specifice pietei muncii. Este nevoie de un pact intre toate partile implicate - patronate, sindicate si autoritati - pentru a identifica si aplica rapid strategia potrivita de contracarare a crizei".

Din aceste motive, Concordia considera ca mediul de afaceri, sindicatele si autoritatile trebuie sa inceapa urgent o consultare transparenta si aplicata pentru stabilirea setului de masuri necesar stoparii cresterii decalajului dintre cererea si oferta de pe piata muncii.

Concordia isi afirma intreaga disponibilitate de a colabora cu toti factorii implicati, astfel incat criza de forta de munca sa nu ajunga sa pericliteze dezvoltarea economica a Romaniei.

Studiul este disponibil pe website-ul Concordia.

Principalele concluzii ale studiului despre piata muncii:

▪ declinul demografic si migratia sunt printre principalele cauze care au condus la adancirea deficitului fortei de munca. Pentru intreaga perioada 1990-2018, in Romania, declinul demografic natural a depasit 1.000.000 de locuitori. In conditiile mentinerii impactului semnificativ al migratiei nete (oficiale), populatia totala a tarii noastre va scadea de la 19,6 milioane de persoane in anul 2016, la 19,2 milioane in anul 2020 si la 18 milioane de persoane in anul 2030;

▪ daca actualele tendinte se vor mentine, populatia ocupata va scadea de la 8,4 milioane de persoane in anul 2016 la 8,2 milioane de persoane in anul 2020, la 7,3 milioane de persoane in anul 2030. In aceste conditii, rata de dependenta a sistemului public de pensii, exprimata ca raport procentual intre numarul de pensionari si numarul persoanelor ocupate, se inscrie pe o traiectorie nefavorabila, dificil de sustinut, majorandu-se de la 61,3% in anul 2016 la 63% in anul 2020, la circa 71% in anul 2030 si respectiv la aproape 100% in anul 2060;

▪ soldul migratiei permanente este estimat la peste 2,6 milioane de persoane in perioada 1991-2018. In plus, se consemneaza si un flux important de emigranti temporari. Conform datelor INS, numarul de emigranti temporari din Romania a crescut de la 172.871 persoane la 2014, la 219.327 in anul 2017. Probabilitatea de transformare a deciziei de emigrare temporara intr-o decizie de emigrare definitiva este foarte mare, mai ales in cazul tinerilor;

▪ lipsa informatiilor necesare care sa permita o evaluare precisa a cererii si ofertei de pe piata muncii atat la nivel cantitativ, cat si la nivel calitativ conduce la imposibilitatea alocarii eficiente a resurselor umane pe piata muncii. In Romania nu se masoara deficitul fortei de munca din punct de vedere calitativ si nici nu se realizeaza analize ale sectoarelor de activitate sau ale ocupatiilor care inregistreaza deficit de forta de munca, lipsa datelor relevante si a unui proces standardizat fiind factorii principali;

▪ din perspectiva cererii, studiul arata ca numarul de locuri de munca vacante s-a dublat in perioada 2013-2018, rata somajului ajungand la un minim istoric - 4.2% (mai 2018), chiar 3,3% decembrie 2018. Incepand cu anul 2012, ca tendinta generala, in Romania, numarul de locuri de munca create depaseste numarul locurilor de munca desfiintate;

▪ disparitatile regionale se accentueaza. Primele 3 regiuni in ierarhia din punct de vedere al numarului de locuri de munca vacante (Bucuresti-Ilfov, Vest si Nord-Vest, cu PIB/locuitor ridicat), inregistrau in trim. II 2018, aproximativ 60% din totalul locurilor de munca vacante la nivel national, comparativ cu 46,5% in anul 2008;

▪ in perioada 2000-2016, sectorul privat a creat un numar net de circa 50.000 de locuri de munca, in medie, anual, din care 28.000 reprezinta contributia companiilor nou-infiintate de dimensiune micro (sub 10 salariati);

▪ tendinta de crestere a accelerat in ultimii ani. Deficitul de forta de munca este estimat la circa 300.000 de persoane pentru acest an, cu perspectiva sa creasca la 549.000 de persoane in 2023;

▪ la nivel sectorial, avem o prognoza pentru sectorul IT. Desi a fost declarat prioritate strategica si au fost promovate masuri de sustinere a sectorului, decalajul intre oferta estimata a sistemului de invatamant si cererea estimata de forta de munca din industrie va ajunge la peste 20.000 pana in 2021;

▪ rata somajului din Romania este mult inferioara celei din alte state membre UE, insa, in cazul tinerilor sub 25 ani, rata somajului din Romania (18,3%) este mult superioara mediei UE;

▪ un sfert dintre tinerii ocupati nu au statut de salariat, iar gradul de adecvare intre nivelul de instruire absolvit si cerintele actualului loc de munca arata ca numai pentru 44,1% nivelul de instruire corespunde intr-o mare masura cerintelor. Peste 30% dintre tinerii absolventi cu studii superioare au o ocupatie din grupele majore de ocupatii 3-9, care necesita studii medii, iar 10,2% din absolventii cu studii medii au o ocupatie din grupa majora de ocupatii 9, corespunzatoare muncitorilor necalificati;

▪ informatiile statistice disponibile au permis consultantilor identificarea unor segmente importante de populatie - circa 2 milioane de persoane - care nu se regasesc nici pe piata muncii si nici nu sunt cuprinse in sistemul de educatie si formare profesionala. Se contureaza, astfel, un potential uman nevalorificat, fenomen ce necesita o analiza aprofundata care sa permita intelegerea cauzelor acestei situatii si ulterior, conturarea de masuri care sa conduca la insertia lor pe piata muncii;

▪ prima masura ce trebuie luata urgent este colectarea, de catre autoritatile competente, a datelor necesare realizarii unei analize amanuntite a cauzelor crizei de forta de munca si masurarii deficitului, atat cantitativ cat si calitativ;

▪ printre solutiile propuse sunt consolidarea cooperarii intre mediul educational si piata muncii pentru modernizarea invatamantului profesional si tehnic si cresterea locurilor disponibile si atractivitatii studiilor STIM;

▪ studiul atrage atentia cu privire la necesitatea aplicarii unei strategii si a unui plan de actiune pentru stoparea declinului demografic.

Confederatia Patronala Concordia (CPC), infiintata in 2007, este confederatie patronala reprezentativa pentru mediul de afaceri, reunind cele mai puternice federatii sectoriale din economia romaneasca si cuprinzand 7 din primele 10 companii dupa numarul de angajati si cifra de afaceri. Fiind singura confederatie patronala romaneasca afiliata la IOE - International Organization of Employers si BusinessEurope, CPC colaboreaza permanent cu partenerii sai europeni si promoveaza activ respectarea libertatii economice si responsabilitatii sociale, a bunei guvernari si predictibilitatii cadrului investitional.

FOTO: Concordia



Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (Criza fortei de munca: In 5 ani va fi nevoie de peste jumatate de milion de persoane in plus pe piata muncii).

Noutati 1asig.ro
» Eurostat: Romania, pe primul loc in UE la cresterea costului orar cu forta de munca in trimestrul IV 2018
» Lipsa fortei de munca afecteaza profiturile companiilor din Romania
» Studiu: Mai putin de 4 din 10 romani folosesc aplicatiile serviciilor financiare sau bancare
» Noul Director Regional al BERD, in vizita la Bucuresti. Afla care sunt principalele teme de discutie
» Ce este "the gig economy"? Afla la ADN Antreprenor!
» PwC: Daca taxa pe active se aplica 5 ani la 1,2%, bancile isi vor recupera pierderea in 37 ani
» Eurostat: Romania a inregistrat in februarie cea mai mare rata a inflatiei din Uniunea Europeana
» Protectia Consumatorilor a dat amenzi de peste 80 milioane lei in 2018
» Castigul salarial mediu net a scazut in ianuarie 2019 cu 0,7%, pana la 2.936 lei
» Mugur ISARESCU si Top 5 CEO din domeniul bancar vin la Financial Conference!




Share |


Autor: Andreea RADU | Publicat pe 14.03.2019 | 201 vizualizari


TOP Stiri


Comenteaza acest articol
0 comentarii

DISCLAIMER: Dupa trimiterea comentariului, acesta va fi aprobat de un moderator. Vor fi publicate doar comentariile pertinente, la obiect, legate de continutul prezentat in material. Nu vor fi publicate comentariile care includ cuvinte obscene, atacuri la persoane/ institutii, atacuri si jigniri aduse autorului materialului, injurii aduse celorlalti cititori care au postat un comentariu, anunturi publicitare. Ne rezervam dreptul de a edita sau de a elimina complet orice comentariu care nu corespunde acestor principii. Site-ul 1asig.ro si Media XPRIMM nu-si asuma responsabilitatea juridica pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:


Arhiva



PAID

OMNIASIG


























Copyright 2019-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM