Care sunt cel mai des intalnite "minciuni" din CV-uri si de la interviurile de angajare? - Asigurari - Asigurari - Totul despre asigurari - Piata asigurarilor din Romania - 1asig.ro

Care sunt cel mai des intalnite "minciuni" din CV-uri si de la interviurile de angajare?...

english   


Cauta stiri
HomePiata AsigurarilorProtectia consumatorilorDespre asigurariEvenimentePublicatiiRadiowww.xprimm.com
 Asigurari 
 Stiri externe 
 Piete financiare 
 Republica Moldova 


Bucuresti
21
1 EUR = 4.6288 RON
1 USD = 3.9524 RON










RFI

Asigurari

Full screen Print E-mail Font | Inapoi | Arhiva

Care sunt cel mai des intalnite "minciuni" din CV-uri si de la interviurile de angajare?


Uneori, in incercarea de a impresiona recrutorii sau de a se pune intr-o lumina favorabila, candidatii pot exagera anumite elemente fie in CV-urile lor, fie in timpul unui interviu de angajare. Care sunt cel mai des intalnite astfel de "minciuni profesionale"? Cat de des se intampla acest lucru? Ne raspund specialistii HR din asigurari.

"Acestea sunt mai mult situatii exceptionale", explica Elena IONESCU, HR Business Partner, Metropolitan Life. "De cele mai multe ori, candidatii nu intentioneaza sa prezinte informatii neadevarate despre ei sau experienta lor profesionala. De regula, aceste situatii apar mai mult din cauza faptului ca nu sunt destul de structurati pentru a transmite acele informatii relevante despre experienta lor profesionala."

Iar cand vine vorba de exagerari, "printre cele mai frecvente se numara felul in care prezinta dezavantajele, `prea sinceri", `prea directi", `perfectionisti" sau mentionarea reusitelor echipei ca fiind personale. De asemenea, pot exista situatii in care nu sunt prezentate corect perioadele de pauza profesionala sau faptul ca studiile nu au fost finalizate", a adaugat Elena IONESCU.

"Atunci cand li se solicita detalii despre motivul schimbarii job-urilor, cam toti candidatii pretind ca isi doresc `noi provocari"", subliniaza si Pia SIMIONESCU, Director Resurse Umane, Gothaer Asigurari Reasigurari. "Atunci cand li se cere sa vorbeasca despre ceea ce au de imbunatatit la comportamentul sau abilitatile lor, in marea majoritate, candidatii raspund `perfectionismul" si `pun prea mult suflet". Nu le putem cataloga minciuni sau exagerari, dar ridica un semn de intrebare, deoarece se repeta la majoritatea candidatilor."

Legat de ce alte aspecte mai "mint" potentialii candidati? "Responsabilitatile avute in trecut, nivelul de cunoastere al limbilor straine si/sau folosirea pachetului Microsoft Office", puncteaza Rodica VISAN, HR Manager, CertAsig.

"Cele mai intalnite exagerari spuse de candidati la interviurile de angajare sunt legate de responsabilitatile pe care le-au avut in cadrul pozitiilor anterioare sau importanta contributiei proprii asupra proiectelor in care au fost implicati", noteaza si specialistii HR din cadrul GROUPAMA Asigurari.

Exagerarile in acest sens pot merge de la "amplificarea contributiei sale la un proiect sau a anumitor realizari, [pana la] asumarea unor merite care nu-i apartin in totalitate [candidatului]", completeaza Marta ROSU, Recruitment and Development Manager, NN Asigurari de Viata.

De asemenea, in cadrul unui interviu, "se intampla si sa apara omisiuni, candidatii optand pentru raspunsuri vagi asa incat sa evite aspecte pe care le considera nepotrivite sau care cred ca i-ar putea pune intr-o lumina mai putin favorabila", a adaugat Marta ROSU.

Un alt aspect care genereaza incorectitudini vizeaza aprecierea atributiilor de la fostul job. "In experienta noastra, cel mai adesea candidatii au supraestimat complexitatea atributiilor din locuri de munca anterioare. Totodata, am intalnit situatii in care perioadele unor colaborari au fost extinse in CV, fara sa corespunda in totalitate cu realitatea", a mentionat Daniela ANTON, Specialist Resurse Umane, Signal Iduna.

Nu in ultimul rand, precizeaza Anita DOBRE, Sef Departament Recrutare si Dezvoltare, OMNIASIG VIG, "intalnim candidati care exagereaza cu experienta profesionala / expertiza tehnica intr-un anumit domeniu. Un alt aspect des intalnit este cel al certificarilor obtinute de-a lungul activitatii profesionale, precum si motivul pentru care au incheiat raporturile de munca cu fostii angajatori."

V-ati abonat la XPRIMM Job? Gasiti locuri de munca din asigurari si brokeraj?

Profesionistii din Romania au la dispozitie doua instrumente de recrutare specializate si dedicate pietei asigurarilor, respectiv Newsletter-ul XPRIMM Job si portalul online www.asiguratori.ro. Acestea se adreseaza atat celor care doresc sa aplice la cele mai noi posturi disponibile in domeniu, cat si specialistilor in resurse umane din cadrul companiilor care cauta oamenii potriviti, cuprinzand anunturi de angajare ale companiilor de asigurare si de brokeraj din Romania.?

Cu peste 800 de editii, Newsletter-ul XPRIMM Job este recunoscut pentru calitatea si cantitatea CV-urilor primite, fiind transmis saptamanal, in fiecare zi de luni, catre abonatii XPRIMM Stiri.

De asemenea, toate anunturile de angajare aparute in XPRIMM Job, precum si articole si materiale de specialitate de interes pentru toti cei care activeaza pe piata muncii pot fi gasite si pe grupul dedicat de LinkedIn.


Acest articol este proprietatea Media XPRIMM si este protejat de legea drepturilor de autor.
In lipsa unui acord scris din partea Media XPRIMM, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol. Este necesara precizarea sursei si inserarea in mod vizibil a linkului articolului (Care sunt cel mai des intalnite "minciuni" din CV-uri si de la interviurile de angajare?).




Share |


CITITI PE ACEEASI TEMA:
Limbajul non-verbal intr-un interviu de angajare: Ce gesturi trebuie sa eviti?
Care sunt cel mai des intalnite "gafe" din CV-uri?
Tu stii cum ar trebui sa arate CV-ul tau? Sfaturi de la specialistii HR din asigurari

Autor: Adina TUDOR | Publicat pe 07.03.2018 | 1434 vizualizari


TOP Stiri


Comenteaza acest articol
2 comentarii
VELICU FLORENTIN (Anonim) (08.03.2018 11:33)
Ar fi interesant de dezbatut si "minciunile" unor angajatori de la interviurile de angajare, ce ziceti ?

Joe (Anonim) (07.03.2018 23:01)
Ar fi interesanta si o dezbatere a candidatilor vis-a-vis de
minciunile cel mai des utilizate de catre recrutori !


DISCLAIMER: Dupa trimiterea comentariului, acesta va fi aprobat de un moderator. Vor fi publicate doar comentariile pertinente, la obiect, legate de continutul prezentat in material. Nu vor fi publicate comentariile care includ cuvinte obscene, atacuri la persoane/ institutii, atacuri si jigniri aduse autorului materialului, injurii aduse celorlalti cititori care au postat un comentariu, anunturi publicitare. Ne rezervam dreptul de a edita sau de a elimina complet orice comentariu care nu corespunde acestor principii. Site-ul 1asig.ro si Media XPRIMM nu-si asuma responsabilitatea juridica pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Atentie! Campurile "Comentariu" si "E-mail" sunt obligatorii
Nume:
Daca nu sunteti logat, numele dumneavoastra va aparea cu sufixul '(Anonim)'. Pentru a va autentifica, click aici
Daca sunteti logat si nu completati campul nume, va aparea automat numele dumneavoastra cu care v-ati inregistrat pe site
E-mail:

Comentariu:
< 10.000 car.

  Cod de securitate
Introduceti codul din imagine:


Arhiva



PAID

OMNIASIG




























Copyright 2018-2017 (c) 1asig.ro
powered by Media XPRIMM